La formation « Diversité et Inclusion en Entreprise » est-elle finançable par mon OPCO ?

« Diversité et Inclusion en Entreprise » est dispensée par Akol Formation, organisme certifié Qualiopi : elle est finançable par votre OPCO, selon ses critères et votre situation, notamment dans le domaine recrutement & onboarding. Le montant pris en charge dépend de votre OPCO et de votre situation — estimez le vôtre en 2 minutes avec notre simulateur de budget.

Quels sont les prérequis pour suivre « Diversité et Inclusion en Entreprise » ?

Pour suivre « Diversité et Inclusion en Entreprise » dans de bonnes conditions : Aucun.

Quelle est la durée et le format de « Diversité et Inclusion en Entreprise » ?

La durée de « Diversité et Inclusion en Entreprise » s'adapte à votre niveau de départ et à vos objectifs : de 7 à 35 heures, réparties sur 5 modules. Elle se déroule en présentiel ou en visioconférence, au choix.

À qui s'adresse la formation « Diversité et Inclusion en Entreprise » ?

« Diversité et Inclusion en Entreprise » s'adresse à dRH, responsables RH, managers, dirigeants, équipes de recrutement.

Comment sont évaluées les compétences acquises ?

Tout au long de « Diversité et Inclusion en Entreprise », les acquis sont validés par des exercices pratiques et des mises en situation, puis un bilan final donne lieu à la remise d'une attestation de formation.

« Diversité et Inclusion en Entreprise » est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?

Oui. Comme l'ensemble de nos formations, « Diversité et Inclusion en Entreprise » est adaptable aux personnes en situation de handicap. Un référent, Noam Dahan, vous accompagne pour toute demande spécifique (Noam@akol-formation.fr).

Formation sur mesure · TPE et PME

Apprenez à favoriser la diversité et l'inclusion dans votre entreprise.

Formation « Diversité et Inclusion en Entreprise », intra-entreprise, construite pour votre équipe et vos propres dossiers.

7 à 35 hselon votre niveau
Intra-entreprisedans vos locaux ou en visio
Finançable OPCOselon les critères de votre OPCO · Akol vous guide
Dès 5 joursouvrés après votre demande
Sur devisselon durée et nombre de participants

Fiche mise à jour le 13 octobre 2026

Vérifier mon financementOu appelez-nous : 01 80 89 33 00

Certains collaborateurs ne se sentent pas pleinement intégrés.

Des remarques maladroites passent, et vos recrutements se ressemblent.

Ce que vous saurez faire

Identifier les enjeux de la diversité et de l'inclusion.
Identifier vos biais inconscients.
Recruter sans discriminer grâce à des pratiques inclusives.
Créer un environnement inclusif au quotidien.
Prévenir les discriminations dans l'entreprise.

Un organisme reconnu

176stagiaires formés en 2025

74actions de formation en 2025

Qualiopicatégorie : actions de formation · voir le certificat

France NumActivateur

Source : Bilan pédagogique et financier 2025. Tous nos indicateurs de résultats

Pour qui

DRH, responsables RH, managers, dirigeants, équipes de recrutement
Prérequis : Aucun

Comment ça se passe

1Un appel de 15 minutes. On analyse vos besoins et les tâches qui vous prennent le plus de temps.
2Un programme ajusté à votre entreprise. Puis la formation, dans vos locaux ou en visio, au rythme de votre équipe.
3Votre plan d'action. Vous repartez avec un plan écrit et une attestation de fin de formation.

Le financement

1Vous nous indiquez votre secteur. Il détermine votre OPCO.
2Nous vérifions avec vous votre éligibilité. Gratuitement.
3Akol vous guide pour la demande auprès de votre OPCO, étape par étape.

Programme type — 5 modules, adapté à votre entreprise

Module 1 : Enjeux diversité et inclusion

Définitions et concepts clés
Business case de la diversité
Diversité visible et invisible
Inclusion vs diversité
Cadre légal et obligations
État des lieux de son entreprise

Module 2 : Biais inconscients

Qu'est-ce qu'un biais inconscient
Principaux biais (confirmation, affinité, halo)
Impact sur les décisions
Tests et prise de conscience
Déjouer ses biais
Stéréotypes et préjugés

Module 3 : Recrutement inclusif

Job descriptions neutres
Canaux de sourcing diversifiés
CV anonyme et techniques
Entretiens structurés anti-biais
Panels de recrutement divers
Objectifs de diversité

Module 4 : Management interculturel

Différences culturelles
Styles de communication
Adapter son management
Handicap et aménagements
Équité vs égalité
Flexibilité et inclusion

Module 5 : Culture inclusive

Communication inclusive
Événements et célébrations
Employee Resource Groups (ERG)
Prévention harcèlement et discrimination
Formation continue
Mesurer et suivre la diversité
Ambassadeurs diversité

Infos pratiques et réglementaires (objectifs, tarif, durée, délais, méthodes, évaluation, accessibilité)

Objectifs pédagogiques

Identifier les enjeux de la diversité et de l'inclusion
Identifier et gérer ses biais inconscients
Recruter de manière inclusive
Créer un environnement inclusif
Prévenir les discriminations

Public visé

DRH, responsables RH, managers, dirigeants, équipes de recrutement

Prérequis

Aucun

Tarif

Sur devis, établi selon la durée retenue (7 à 35 h), le nombre de participants et le lieu de formation. Devis sans engagement, sur simple demande. Demander un devis

Durée et format

Formation intra-entreprise et sur mesure : de 7 à 35 heures selon votre niveau et vos objectifs. En présentiel dans vos locaux ou en visioconférence. Le programme type est ajusté après l'analyse de vos besoins.

Délai d'accès

Inscription possible jusqu'à 5 jours avant le début de la formation. Le délai estimé entre votre demande et l'entrée en formation est de 5 jours ouvrés minimum.

Modalités d'inscription

Inscription par e-mail (contact@akol-formation.fr) ou téléphone (01 80 89 33 00).
Délai de traitement : 5 jours ouvrés après réception de la demande.
Modalités : formation en présentiel ou en visioconférence.

Méthodes pédagogiques

Approche interactive : alternance entre théorie et pratique pour maximiser l’apprentissage.
Exercices guidés : réalisation de projets concrets pour renforcer les compétences.
Supports pédagogiques : tutoriels vidéo, exercices pratiques et fichiers d’exemples.

Évaluation et validation

Positionnement à l’entrée : questionnaire avant la formation pour mesurer le niveau de départ et adapter le contenu.
Évaluation formative : quiz et exercices pratiques au fil des modules.
Évaluation finale : questionnaire de fin de formation, comparé au positionnement, pour mesurer l’atteinte des objectifs.
Bilan : remise d’une attestation de fin de formation à chaque participant.

Accessibilité handicap

Akol Formation s'engage à accueillir et à adapter ses formations aux personnes en situation de handicap. Pour toute demande spécifique : Noam@akol-formation.fr — 01 80 89 33 00.

Questions fréquentes

La formation « Diversité et Inclusion en Entreprise » est-elle finançable par mon OPCO ?: « Diversité et Inclusion en Entreprise » est dispensée par Akol Formation, organisme certifié Qualiopi : elle est finançable par votre OPCO, selon ses critères et votre situation, notamment dans le domaine recrutement & onboarding. Le montant pris en charge dépend de votre OPCO et de votre situation — estimez le vôtre en 2 minutes avec notre simulateur de budget.
Quels sont les prérequis pour suivre « Diversité et Inclusion en Entreprise » ?: Pour suivre « Diversité et Inclusion en Entreprise » dans de bonnes conditions : Aucun.
Quelle est la durée et le format de « Diversité et Inclusion en Entreprise » ?: La durée de « Diversité et Inclusion en Entreprise » s'adapte à votre niveau de départ et à vos objectifs : de 7 à 35 heures, réparties sur 5 modules. Elle se déroule en présentiel ou en visioconférence, au choix.
Sous quel délai puis-je commencer « Diversité et Inclusion en Entreprise » ?: L'inscription à « Diversité et Inclusion en Entreprise » est possible jusqu'à 5 jours avant le début de la formation. Le délai estimé entre votre demande et l'entrée en formation est de 5 jours ouvrés minimum, le temps d'étudier votre financement OPCO et de finaliser votre inscription.
À qui s'adresse la formation « Diversité et Inclusion en Entreprise » ?: « Diversité et Inclusion en Entreprise » s'adresse à dRH, responsables RH, managers, dirigeants, équipes de recrutement.
Comment sont évaluées les compétences acquises ?: Tout au long de « Diversité et Inclusion en Entreprise », les acquis sont validés par des exercices pratiques et des mises en situation, puis un bilan final donne lieu à la remise d'une attestation de formation.
« Diversité et Inclusion en Entreprise » est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?: Oui. Comme l'ensemble de nos formations, « Diversité et Inclusion en Entreprise » est adaptable aux personnes en situation de handicap. Un référent, Noam Dahan, vous accompagne pour toute demande spécifique (Noam@akol-formation.fr).

On commence par vérifier votre financement ?