La formation « Recrutement et Onboarding Réussi » est-elle finançable par mon OPCO ?

« Recrutement et Onboarding Réussi » est dispensée par Akol Formation, organisme certifié Qualiopi : elle est finançable par votre OPCO, selon ses critères et votre situation, notamment dans le domaine recrutement & onboarding. Le montant pris en charge dépend de votre OPCO et de votre situation — estimez le vôtre en 2 minutes avec notre simulateur de budget.

Quels sont les prérequis pour suivre « Recrutement et Onboarding Réussi » ?

Pour suivre « Recrutement et Onboarding Réussi » dans de bonnes conditions : Recruter ou prévoir de recruter.

Quelle est la durée et le format de « Recrutement et Onboarding Réussi » ?

La durée de « Recrutement et Onboarding Réussi » s'adapte à votre niveau de départ et à vos objectifs : de 7 à 35 heures, réparties sur 5 modules. Elle se déroule en présentiel ou en visioconférence, au choix.

À qui s'adresse la formation « Recrutement et Onboarding Réussi » ?

« Recrutement et Onboarding Réussi » s'adresse à dirigeants TPE/PME, managers, responsables RH, gérants qui recrutent.

Comment sont évaluées les compétences acquises ?

Tout au long de « Recrutement et Onboarding Réussi », les acquis sont validés par des exercices pratiques et des mises en situation, puis un bilan final donne lieu à la remise d'une attestation de formation.

« Recrutement et Onboarding Réussi » est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?

Oui. Comme l'ensemble de nos formations, « Recrutement et Onboarding Réussi » est adaptable aux personnes en situation de handicap. Un référent, Noam Dahan, vous accompagne pour toute demande spécifique (Noam@akol-formation.fr).

Formation sur mesure · TPE et PME

Apprenez à recruter et intégrer vos nouveaux collaborateurs.

Formation « Recrutement et Onboarding Réussi », intra-entreprise, construite pour votre équipe et vos propres dossiers.

7 à 35 hselon votre niveau
Intra-entreprisedans vos locaux ou en visio
Finançable OPCOselon les critères de votre OPCO · Akol vous guide
Dès 5 joursouvrés après votre demande
Sur devisselon durée et nombre de participants

Fiche mise à jour le 13 octobre 2026

Vérifier mon financementOu appelez-nous : 01 80 89 33 00

Vous recrutez au feeling, et certaines embauches vous déçoivent.

Des recrues partent vite, avant même d'être bien intégrées.

Ce que vous saurez faire

Définir précisément le profil recherché.
Mener des entretiens structurés.
Repérer les erreurs de recrutement courantes.
Intégrer vos nouvelles recrues avec méthode.
Fidéliser vos collaborateurs dès les premiers jours.

Un organisme reconnu

176stagiaires formés en 2025

74actions de formation en 2025

Qualiopicatégorie : actions de formation · voir le certificat

France NumActivateur

Source : Bilan pédagogique et financier 2025. Tous nos indicateurs de résultats

Pour qui

Dirigeants TPE/PME, managers, responsables RH, gérants qui recrutent
Prérequis : Recruter ou prévoir de recruter

Comment ça se passe

1Un appel de 15 minutes. On analyse vos besoins et les tâches qui vous prennent le plus de temps.
2Un programme ajusté à votre entreprise. Puis la formation, dans vos locaux ou en visio, au rythme de votre équipe.
3Votre plan d'action. Vous repartez avec un plan écrit et une attestation de fin de formation.

Le financement

1Vous nous indiquez votre secteur. Il détermine votre OPCO.
2Nous vérifions avec vous votre éligibilité. Gratuitement.
3Akol vous guide pour la demande auprès de votre OPCO, étape par étape.

Programme type — 5 modules, adapté à votre entreprise

Module 1 : Définir le besoin et le profil

Analyser le besoin réel
Fiche de poste détaillée
Hard skills vs soft skills
Culture fit
Rémunération et package
Profil idéal vs réaliste

Module 2 : Sourcing et attraction

Rédiger une annonce attractive
Jobboards et canaux de diffusion
Sourcing actif (LinkedIn, réseaux)
Cooptation et réseau
Marque employeur
Vivier de candidats

Module 3 : Sélection et entretiens

Présélection de CV efficace
Structure d'entretien
Questions comportementales
Mises en situation
Évaluation objective
Vérifications (références, diplômes)

Module 4 : Décision et proposition

Grille d'évaluation comparative
Prise de décision
Proposition attractive
Négociation salariale
Promesse d'embauche
Formalités administratives

Module 5 : Onboarding et intégration

Plan d'intégration 90 jours
Jour J : accueil et matériel
Formation et montée en compétence
Points réguliers premiers mois
Intégration dans l'équipe
Validation période d'essai

Infos pratiques et réglementaires (objectifs, tarif, durée, délais, méthodes, évaluation, accessibilité)

Objectifs pédagogiques

Définir précisément le profil recherché
Mener des entretiens structurés
Éviter les erreurs de recrutement
Intégrer efficacement les nouvelles recrues
Fidéliser dès les premiers jours

Public visé

Dirigeants TPE/PME, managers, responsables RH, gérants qui recrutent

Prérequis

Recruter ou prévoir de recruter

Tarif

Sur devis, établi selon la durée retenue (7 à 35 h), le nombre de participants et le lieu de formation. Devis sans engagement, sur simple demande. Demander un devis

Durée et format

Formation intra-entreprise et sur mesure : de 7 à 35 heures selon votre niveau et vos objectifs. En présentiel dans vos locaux ou en visioconférence. Le programme type est ajusté après l'analyse de vos besoins.

Délai d'accès

Inscription possible jusqu'à 5 jours avant le début de la formation. Le délai estimé entre votre demande et l'entrée en formation est de 5 jours ouvrés minimum.

Modalités d'inscription

Inscription par e-mail (contact@akol-formation.fr) ou téléphone (01 80 89 33 00).
Délai de traitement : 5 jours ouvrés après réception de la demande.
Modalités : formation en présentiel ou en visioconférence.

Méthodes pédagogiques

Approche interactive : alternance entre théorie et pratique pour maximiser l’apprentissage.
Exercices guidés : réalisation de projets concrets pour renforcer les compétences.
Supports pédagogiques : tutoriels vidéo, exercices pratiques et fichiers d’exemples.

Évaluation et validation

Positionnement à l’entrée : questionnaire avant la formation pour mesurer le niveau de départ et adapter le contenu.
Évaluation formative : quiz et exercices pratiques au fil des modules.
Évaluation finale : questionnaire de fin de formation, comparé au positionnement, pour mesurer l’atteinte des objectifs.
Bilan : remise d’une attestation de fin de formation à chaque participant.

Accessibilité handicap

Akol Formation s'engage à accueillir et à adapter ses formations aux personnes en situation de handicap. Pour toute demande spécifique : Noam@akol-formation.fr — 01 80 89 33 00.

Questions fréquentes

La formation « Recrutement et Onboarding Réussi » est-elle finançable par mon OPCO ?: « Recrutement et Onboarding Réussi » est dispensée par Akol Formation, organisme certifié Qualiopi : elle est finançable par votre OPCO, selon ses critères et votre situation, notamment dans le domaine recrutement & onboarding. Le montant pris en charge dépend de votre OPCO et de votre situation — estimez le vôtre en 2 minutes avec notre simulateur de budget.
Quels sont les prérequis pour suivre « Recrutement et Onboarding Réussi » ?: Pour suivre « Recrutement et Onboarding Réussi » dans de bonnes conditions : Recruter ou prévoir de recruter.
Quelle est la durée et le format de « Recrutement et Onboarding Réussi » ?: La durée de « Recrutement et Onboarding Réussi » s'adapte à votre niveau de départ et à vos objectifs : de 7 à 35 heures, réparties sur 5 modules. Elle se déroule en présentiel ou en visioconférence, au choix.
Sous quel délai puis-je commencer « Recrutement et Onboarding Réussi » ?: L'inscription à « Recrutement et Onboarding Réussi » est possible jusqu'à 5 jours avant le début de la formation. Le délai estimé entre votre demande et l'entrée en formation est de 5 jours ouvrés minimum, le temps d'étudier votre financement OPCO et de finaliser votre inscription.
À qui s'adresse la formation « Recrutement et Onboarding Réussi » ?: « Recrutement et Onboarding Réussi » s'adresse à dirigeants TPE/PME, managers, responsables RH, gérants qui recrutent.
Comment sont évaluées les compétences acquises ?: Tout au long de « Recrutement et Onboarding Réussi », les acquis sont validés par des exercices pratiques et des mises en situation, puis un bilan final donne lieu à la remise d'une attestation de formation.
« Recrutement et Onboarding Réussi » est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?: Oui. Comme l'ensemble de nos formations, « Recrutement et Onboarding Réussi » est adaptable aux personnes en situation de handicap. Un référent, Noam Dahan, vous accompagne pour toute demande spécifique (Noam@akol-formation.fr).

On commence par vérifier votre financement ?