Vous cotisez déjà. Reste à savoir où.

Comment nous vous guidons

Le budget existe. Ce qui manque, dans une TPE, c'est le temps de monter le dossier. C'est précisément là que nous vous guidons, gratuitement et avant tout engagement. Le dépôt de la demande, lui, se fait depuis votre compte : c'est la règle de l'OPCO, et nous vous accompagnons à chaque étape.

• L'étude d'éligibilité — identifier le bon financeur selon qui se forme, et vérifier vos droits de l'année.
• Les documents de formation — devis, programme et convention fournis dans le format attendu par le financeur, et la liste des pièces à réunir.
• Le respect des délais — la demande de prise en charge est toujours préalable à la formation. Un dossier déposé trop tard n'est jamais rattrapable.
• Les justificatifs de fin — émargements, attestations, facturation : ce qui déclenche effectivement le paiement.
• Ce qui reste de votre côté — le dépôt de la demande sur l'extranet de votre OPCO, à votre nom, et la signature de la convention. Nous préparons tout le reste et nous vous guidons.

Akol Formation est certifié Qualiopi et Activateur France Num — condition nécessaire à toute prise en charge par un financeur public ou paritaire.

Questions fréquentes.

Concrètement, qui paie ma formation ?

Cela dépend de qui se forme. Pour un salarié, c'est l'OPCO de votre branche, via le plan de développement des compétences. Pour un dirigeant non salarié, c'est un fonds d'assurance formation déterminé par son statut et son activité — AGEFICE, FAFCEA, FIF PL ou VIVEA. Dans les deux cas, vous cotisez déjà : il ne s'agit pas d'obtenir une aide mais de récupérer une contribution versée.

Puis-je utiliser les deux la même année ?

Oui. Ce sont deux enveloppes indépendantes, alimentées par des contributions différentes. Former vos salariés ne consomme rien de vos droits personnels de dirigeant, et inversement. C'est l'erreur la plus fréquente en TPE : croire qu'on a « déjà utilisé son budget » alors qu'on n'en a mobilisé qu'un des deux.

Combien vais-je payer de ma poche ?

Les taux et plafonds dépendent de votre branche, de votre effectif et de l'année en cours — nous ne publions donc aucun montant, ce serait faux dans la plupart des cas. La bonne méthode est de partir de votre situation réelle : le simulateur donne une première fourchette, et un conseiller vérifie les conditions applicables avant tout engagement.

Que devez-vous faire de votre côté ?

Peu de choses. Akol réalise gratuitement l'étude d'éligibilité, identifie le bon financeur, vous fournit programme, devis et convention, et vous guide pour réunir les pièces justificatives. Le dépôt, lui, se fait depuis votre compte employeur — c'est la règle de l'OPCO, et nous vous accompagnons à chaque étape. Un seul point ne se rattrape jamais : la demande doit être déposée AVANT le début de la formation, et c'est nous qui vous relançons dessus.