Financement

Vous cotisez déjà. Reste à savoir où.

La formation professionnelle n'est pas une aide à demander : c'est une contribution que vous versez chaque année et qui se périme si personne ne va la chercher. Trois circuits existent, selon qui se forme. Voici lequel vous concerne.

Deux budgets, pas un.

C'est la confusion la plus coûteuse en TPE, et elle tient en une phrase : l'argent qui forme vos salariés et celui qui vous forme, vous, ne viennent pas du même endroit. Deux contributions distinctes, deux organismes différents, deux dossiers séparés — et aucun des deux ne consomme l'autre.

Qui se formeQui financeLe guide
Vos salariésL'OPCO de votre convention collective, via le plan de développement des compétencesFinancement OPCO
Vous, dirigeant non salarié (et votre conjoint collaborateur)Un fonds d'assurance formation : AGEFICE, FAFCEA, FIF PL ou VIVEAFinancement dirigeant
Vous, si vous êtes assimilé salarié (président de SAS/SASU, gérant minoritaire)L'OPCO de votre entreprise, comme vos salariésFinancement OPCO

Ce que nous faisons à votre place

Le budget existe. Ce qui manque, dans une TPE, c'est le temps de monter le dossier. C'est précisément la partie que nous prenons en charge, gratuitement et avant tout engagement.

  • L'étude d'éligibilité — identifier le bon financeur selon qui se forme, et vérifier vos droits de l'année.
  • Le montage du dossier — devis, programme, convention, pièces justificatives, dans le format attendu par le financeur.
  • Le respect des délais — la demande de prise en charge est toujours préalable à la formation. Un dossier déposé trop tard n'est jamais rattrapable.
  • Les justificatifs de fin — émargements, attestations, facturation : ce qui déclenche effectivement le paiement.

Akol Formation est certifié Qualiopi et Activateur France Num — condition nécessaire à toute prise en charge par un financeur public ou paritaire.

Questions fréquentes.

Concrètement, qui paie ma formation ?

Cela dépend de qui se forme. Pour un salarié, c'est l'OPCO de votre branche, via le plan de développement des compétences. Pour un dirigeant non salarié, c'est un fonds d'assurance formation déterminé par son statut et son activité — AGEFICE, FAFCEA, FIF PL ou VIVEA. Dans les deux cas, vous cotisez déjà : il ne s'agit pas d'obtenir une aide mais de récupérer une contribution versée.

Puis-je utiliser les deux la même année ?

Oui. Ce sont deux enveloppes indépendantes, alimentées par des contributions différentes. Former vos salariés ne consomme rien de vos droits personnels de dirigeant, et inversement. C'est l'erreur la plus fréquente en TPE : croire qu'on a « déjà utilisé son budget » alors qu'on n'en a mobilisé qu'un des deux.

Combien vais-je payer de ma poche ?

Les taux et plafonds dépendent de votre branche, de votre effectif et de l'année en cours — nous ne publions donc aucun montant, ce serait faux dans la plupart des cas. La bonne méthode est de partir de votre situation réelle : le simulateur donne une première fourchette, et un conseiller vérifie les conditions applicables avant tout engagement.

Que devez-vous faire de votre côté ?

Le moins possible. Akol réalise gratuitement l'étude d'éligibilité, identifie le bon financeur et monte le dossier de prise en charge. Un seul point ne se rattrape jamais : la demande doit être déposée avant le début de la formation — c'est pour cela que nous la prenons en charge.

Commencez par l'estimation.

Deux minutes pour savoir de quel financeur vous dépendez et ce qui est mobilisable. Ensuite, on regarde ensemble ce qui a le plus de sens à former.