Formation sur mesure · TPE et PME

Apprenez à développer votre marque employeur sur les réseaux sociaux.

Formation « Marque Employeur et Recrutement par les Réseaux Sociaux », intra-entreprise, construite pour votre équipe et vos propres dossiers.

Fiche mise à jour le 13 octobre 2026

Vérifier mon financementOu appelez-nous : 01 80 89 33 00

Vos annonces attirent peu de candidatures adaptées.

Les candidats ne vous connaissent pas et choisissent vos concurrents.

Ce que vous saurez faire

  • Construire votre marque employeur pas à pas.
  • Créer des contenus qui donnent envie de vous rejoindre.
  • Utiliser LinkedIn pour recruter.
  • Montrer votre culture d'entreprise.
  • Attirer les candidats de façon naturelle.

Un organisme reconnu

176stagiaires formés en 2025
74actions de formation en 2025
Qualiopicatégorie : actions de formation · voir le certificat
France NumActivateur

Source : Bilan pédagogique et financier 2025. Tous nos indicateurs de résultats

Pour qui

  • Dirigeants, responsables RH, responsables recrutement, managers
  • Prérequis : Aucun

Comment ça se passe

  1. 1Un appel de 15 minutes. On analyse vos besoins et les tâches qui vous prennent le plus de temps.
  2. 2Un programme ajusté à votre entreprise. Puis la formation, dans vos locaux ou en visio, au rythme de votre équipe.
  3. 3Votre plan d'action. Vous repartez avec un plan écrit et une attestation de fin de formation.

Le financement

  1. 1Vous nous indiquez votre secteur. Il détermine votre OPCO.
  2. 2Nous vérifions avec vous votre éligibilité. Gratuitement.
  3. 3Akol vous guide pour la demande auprès de votre OPCO, étape par étape.
Programme type — 5 modules, adapté à votre entreprise

Module 1 : Enjeux de la marque employeur

  • Guerre des talents
  • Coût d'un mauvais recrutement
  • Marque employeur vs marque commerciale
  • Réputation employeur actuelle
  • Attractivité et rétention
  • ROI de la marque employeur

Module 2 : Définir sa proposition de valeur employeur (EVP)

  • Audit interne : ce qu'on offre réellement
  • Ce qui nous différencie
  • Valeurs et culture
  • Parcours collaborateur
  • Témoignages authentiques
  • Formaliser son EVP

Module 3 : Contenu marque employeur

  • Types de contenus (coulisses, équipe, projets)
  • Storytelling employeur
  • Témoignages collaborateurs vidéo
  • Life at [Entreprise]
  • Réponses aux questions candidats
  • Authenticité essentielle

Module 4 : LinkedIn : vitrine employeur

  • Page entreprise optimisée
  • Publications régulières
  • Employés ambassadeurs
  • #TeamTuesday et rituels
  • Articles de blog employeur
  • Hashtags et visibilité

Module 5 : Sourcing et recrutement actif

  • LinkedIn Recruiter vs gratuit
  • Recherche avancée de profils
  • Messages d'approche personnalisés
  • InMails efficaces
  • Pipelining de talents
  • Conversion candidats passifs
Infos pratiques et réglementaires (objectifs, tarif, durée, délais, méthodes, évaluation, accessibilité)

Objectifs pédagogiques

  • Développer sa marque employeur
  • Créer du contenu employeur attractif
  • Utiliser LinkedIn pour recruter
  • Montrer sa culture d'entreprise
  • Attirer les talents naturellement

Public visé

Dirigeants, responsables RH, responsables recrutement, managers

Prérequis

Aucun

Tarif

Sur devis, établi selon la durée retenue (7 à 35 h), le nombre de participants et le lieu de formation. Devis sans engagement, sur simple demande. Demander un devis

Durée et format

Formation intra-entreprise et sur mesure : de 7 à 35 heures selon votre niveau et vos objectifs. En présentiel dans vos locaux ou en visioconférence. Le programme type est ajusté après l'analyse de vos besoins.

Délai d'accès

Inscription possible jusqu'à 5 jours avant le début de la formation. Le délai estimé entre votre demande et l'entrée en formation est de 5 jours ouvrés minimum.

Modalités d'inscription

  • Inscription par e-mail (contact@akol-formation.fr) ou téléphone (01 80 89 33 00).
  • Délai de traitement : 5 jours ouvrés après réception de la demande.
  • Modalités : formation en présentiel ou en visioconférence.

Méthodes pédagogiques

  • Approche interactive : alternance entre théorie et pratique pour maximiser l’apprentissage.
  • Exercices guidés : réalisation de projets concrets pour renforcer les compétences.
  • Supports pédagogiques : tutoriels vidéo, exercices pratiques et fichiers d’exemples.

Évaluation et validation

  • Positionnement à l’entrée : questionnaire avant la formation pour mesurer le niveau de départ et adapter le contenu.
  • Évaluation formative : quiz et exercices pratiques au fil des modules.
  • Évaluation finale : questionnaire de fin de formation, comparé au positionnement, pour mesurer l’atteinte des objectifs.
  • Bilan : remise d’une attestation de fin de formation à chaque participant.

Accessibilité handicap

Akol Formation s'engage à accueillir et à adapter ses formations aux personnes en situation de handicap. Pour toute demande spécifique : Noam@akol-formation.fr — 01 80 89 33 00.

Questions fréquentes

La formation « Marque Employeur et Recrutement par les Réseaux Sociaux » est-elle finançable par mon OPCO ?

« Marque Employeur et Recrutement par les Réseaux Sociaux » est dispensée par Akol Formation, organisme certifié Qualiopi : elle est finançable par votre OPCO, selon ses critères et votre situation, notamment dans le domaine recrutement & onboarding. Le montant pris en charge dépend de votre OPCO et de votre situation — estimez le vôtre en 2 minutes avec notre simulateur de budget.

Quels sont les prérequis pour suivre « Marque Employeur et Recrutement par les Réseaux Sociaux » ?

Pour suivre « Marque Employeur et Recrutement par les Réseaux Sociaux » dans de bonnes conditions : Aucun.

Quelle est la durée et le format de « Marque Employeur et Recrutement par les Réseaux Sociaux » ?

La durée de « Marque Employeur et Recrutement par les Réseaux Sociaux » s'adapte à votre niveau de départ et à vos objectifs : de 7 à 35 heures, réparties sur 5 modules. Elle se déroule en présentiel ou en visioconférence, au choix.

Sous quel délai puis-je commencer « Marque Employeur et Recrutement par les Réseaux Sociaux » ?

L'inscription à « Marque Employeur et Recrutement par les Réseaux Sociaux » est possible jusqu'à 5 jours avant le début de la formation. Le délai estimé entre votre demande et l'entrée en formation est de 5 jours ouvrés minimum, le temps d'étudier votre financement OPCO et de finaliser votre inscription.

À qui s'adresse la formation « Marque Employeur et Recrutement par les Réseaux Sociaux » ?

« Marque Employeur et Recrutement par les Réseaux Sociaux » s'adresse à dirigeants, responsables RH, responsables recrutement, managers.

Comment sont évaluées les compétences acquises ?

Tout au long de « Marque Employeur et Recrutement par les Réseaux Sociaux », les acquis sont validés par des exercices pratiques et des mises en situation, puis un bilan final donne lieu à la remise d'une attestation de formation.

« Marque Employeur et Recrutement par les Réseaux Sociaux » est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?

Oui. Comme l'ensemble de nos formations, « Marque Employeur et Recrutement par les Réseaux Sociaux » est adaptable aux personnes en situation de handicap. Un référent, Noam Dahan, vous accompagne pour toute demande spécifique (Noam@akol-formation.fr).

On commence par vérifier votre financement ?

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