Formation sur mesure · TPE et PME

Apprenez à structurer la fonction RH de votre TPE.

Formation « Comprendre et structurer la fonction RH en TPE : sécuriser, organiser et piloter efficacement son capital humain », intra-entreprise, construite pour votre équipe et vos propres dossiers.

Fiche mise à jour le 13 octobre 2026

Vérifier mon financementOu appelez-nous : 01 80 89 33 00

Vous gérez le personnel au feeling, sans être sûr d'être en règle.

Vous craignez l'erreur juridique ou le conflit avec un salarié.

Ce que vous saurez faire

  • Identifier vos obligations d'employeur en TPE.
  • Distinguer les missions stratégiques et administratives des RH.
  • Structurer un recrutement simple et conforme.
  • Organiser le suivi RH contrats, dossiers salariés, entretiens.
  • Évaluer les risques d'une gestion RH informelle.

Un organisme reconnu

176stagiaires formés en 2025
74actions de formation en 2025
Qualiopicatégorie : actions de formation · voir le certificat
France NumActivateur

Source : Bilan pédagogique et financier 2025. Tous nos indicateurs de résultats

Pour qui

  • Dirigeants de TPE souhaitant structurer leur gestion du personnel • Assistants administratifs ou Office managers en charge des dossiers RH • Managers de proximité encadrant une petite équipe • Responsables opérationnels assumant une fonction RH sans formation dédiée
  • Prérequis : Aucune formation RH préalable n'est requise • Aucune connaissance juridique approfondie n'est nécessaire • Être en situation de gérer ou participer à la gestion de collaborateurs en TPE • Avoir au moins un salarié ou un projet d'embauche

Comment ça se passe

  1. 1Un appel de 15 minutes. On analyse vos besoins et les tâches qui vous prennent le plus de temps.
  2. 2Un programme ajusté à votre entreprise. Puis la formation, dans vos locaux ou en visio, au rythme de votre équipe.
  3. 3Votre plan d'action. Vous repartez avec un plan écrit et une attestation de fin de formation.

Le financement

  1. 1Vous nous indiquez votre secteur. Il détermine votre OPCO.
  2. 2Nous vérifions avec vous votre éligibilité. Gratuitement.
  3. 3Akol vous guide pour la demande auprès de votre OPCO, étape par étape.
Programme type — 1 module, adapté à votre entreprise
  • MODULE 1 – COMPRENDRE LA FONCTION RH EN TPE
  • Définition et périmètre de la fonction RH
  • Différence entre gestion administrative et pilotage humain
  • Les responsabilités légales de l'employeur
  • Les risques en cas de non-conformité
  • Les enjeux humains et stratégiques en petite structure
  • Activité pédagogique : Quiz diagnostic 'Suis-je conforme dans ma gestion RH ?'
  • MODULE 2 – SÉCURISER LES BASES JURIDIQUES
  • Les obligations dès le premier salarié
  • Les différents types de contrats de travail
  • Les documents obligatoires et affichages réglementaires
  • La gestion du temps de travail et des absences
  • Les fondamentaux disciplinaires
  • Activité pédagogique : Étude de cas pratique sur un dossier salarié incomplet
  • MODULE 3 – STRUCTURER LE RECRUTEMENT ET L'INTÉGRATION
  • Définir un besoin réel en TPE
  • Rédiger une fiche de poste claire
  • Conduire un entretien structuré
  • Sécuriser l'embauche
  • Réussir l'intégration des 90 premiers jours
  • Activité pédagogique : Simulation d'entretien de recrutement
  • MODULE 4 – PILOTER ET ORGANISER LA GESTION RH AU QUOTIDIEN
  • Mettre en place un suivi RH simple et efficace
  • Organiser les entretiens professionnels et annuels
  • Gérer les situations sensibles
  • Mettre en place des outils simples de suivi
  • Planifier les échéances RH clés
  • Activité pédagogique : Construction d'un mini-plan d'organisation RH personnalisé
Infos pratiques et réglementaires (objectifs, tarif, durée, délais, méthodes, évaluation, accessibilité)

Objectifs pédagogiques

  • Identifier les obligations légales essentielles d'un employeur en TPE
  • Distinguer les missions stratégiques et administratives de la fonction RH
  • Structurer un processus simple et conforme de recrutement
  • Mettre en œuvre les bases d'un suivi RH sécurisé (contrats, dossiers salariés, entretiens)
  • Organiser la gestion quotidienne du personnel pour gagner en efficacité
  • Évaluer les risques sociaux et juridiques liés à une gestion RH informelle

Public visé

Dirigeants de TPE souhaitant structurer leur gestion du personnel • Assistants administratifs ou Office managers en charge des dossiers RH • Managers de proximité encadrant une petite équipe • Responsables opérationnels assumant une fonction RH sans formation dédiée

Prérequis

Aucune formation RH préalable n'est requise • Aucune connaissance juridique approfondie n'est nécessaire • Être en situation de gérer ou participer à la gestion de collaborateurs en TPE • Avoir au moins un salarié ou un projet d'embauche

Tarif

Sur devis, établi selon la durée retenue (7 à 35 h), le nombre de participants et le lieu de formation. Devis sans engagement, sur simple demande. Demander un devis

Durée et format

Formation intra-entreprise et sur mesure : de 7 à 35 heures selon votre niveau et vos objectifs. En présentiel dans vos locaux ou en visioconférence. Le programme type est ajusté après l'analyse de vos besoins.

Délai d'accès

Inscription possible jusqu'à 5 jours avant le début de la formation. Le délai estimé entre votre demande et l'entrée en formation est de 5 jours ouvrés minimum.

Modalités d'inscription

  • Inscription par e-mail (contact@akol-formation.fr) ou téléphone (01 80 89 33 00).
  • Délai de traitement : 5 jours ouvrés après réception de la demande.
  • Modalités : formation en présentiel ou en visioconférence.

Méthodes pédagogiques

  • Approche interactive : alternance entre théorie et pratique pour maximiser l’apprentissage.
  • Exercices guidés : réalisation de projets concrets pour renforcer les compétences.
  • Supports pédagogiques : tutoriels vidéo, exercices pratiques et fichiers d’exemples.

Évaluation et validation

  • Positionnement à l’entrée : questionnaire avant la formation pour mesurer le niveau de départ et adapter le contenu.
  • Évaluation formative : quiz et exercices pratiques au fil des modules.
  • Évaluation finale : questionnaire de fin de formation, comparé au positionnement, pour mesurer l’atteinte des objectifs.
  • Bilan : remise d’une attestation de fin de formation à chaque participant.

Accessibilité handicap

Akol Formation s'engage à accueillir et à adapter ses formations aux personnes en situation de handicap. Pour toute demande spécifique : Noam@akol-formation.fr — 01 80 89 33 00.

Questions fréquentes

La formation « Comprendre et structurer la fonction RH en TPE : sécuriser, organiser et piloter efficacement son capital humain » est-elle finançable par mon OPCO ?

« Comprendre et structurer la fonction RH en TPE : sécuriser, organiser et piloter efficacement son capital humain » est dispensée par Akol Formation, organisme certifié Qualiopi : elle est finançable par votre OPCO, selon ses critères et votre situation, notamment dans le domaine recrutement & onboarding. Le montant pris en charge dépend de votre OPCO et de votre situation — estimez le vôtre en 2 minutes avec notre simulateur de budget.

Quels sont les prérequis pour suivre « Comprendre et structurer la fonction RH en TPE : sécuriser, organiser et piloter efficacement son capital humain » ?

Pour suivre « Comprendre et structurer la fonction RH en TPE : sécuriser, organiser et piloter efficacement son capital humain » dans de bonnes conditions : Aucune formation RH préalable n'est requise • Aucune connaissance juridique approfondie n'est nécessaire • Être en situation de gérer ou participer à la gestion de collaborateurs en TPE • Avoir au moins un salarié ou un projet d'embauche.

Quelle est la durée et le format de « Comprendre et structurer la fonction RH en TPE : sécuriser, organiser et piloter efficacement son capital humain » ?

La durée de « Comprendre et structurer la fonction RH en TPE : sécuriser, organiser et piloter efficacement son capital humain » s'adapte à votre niveau de départ et à vos objectifs : de 7 à 35 heures, réparties sur 1 module. Elle se déroule en présentiel ou en visioconférence, au choix.

Sous quel délai puis-je commencer « Comprendre et structurer la fonction RH en TPE : sécuriser, organiser et piloter efficacement son capital humain » ?

L'inscription à « Comprendre et structurer la fonction RH en TPE : sécuriser, organiser et piloter efficacement son capital humain » est possible jusqu'à 5 jours avant le début de la formation. Le délai estimé entre votre demande et l'entrée en formation est de 5 jours ouvrés minimum, le temps d'étudier votre financement OPCO et de finaliser votre inscription.

À qui s'adresse la formation « Comprendre et structurer la fonction RH en TPE : sécuriser, organiser et piloter efficacement son capital humain » ?

« Comprendre et structurer la fonction RH en TPE : sécuriser, organiser et piloter efficacement son capital humain » s'adresse à dirigeants de TPE souhaitant structurer leur gestion du personnel • Assistants administratifs ou Office managers en charge des dossiers RH • Managers de proximité encadrant une petite équipe • Responsables opérationnels assumant une fonction RH sans formation dédiée.

Comment sont évaluées les compétences acquises ?

Tout au long de « Comprendre et structurer la fonction RH en TPE : sécuriser, organiser et piloter efficacement son capital humain », les acquis sont validés par des exercices pratiques et des mises en situation, puis un bilan final donne lieu à la remise d'une attestation de formation.

« Comprendre et structurer la fonction RH en TPE : sécuriser, organiser et piloter efficacement son capital humain » est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?

Oui. Comme l'ensemble de nos formations, « Comprendre et structurer la fonction RH en TPE : sécuriser, organiser et piloter efficacement son capital humain » est adaptable aux personnes en situation de handicap. Un référent, Noam Dahan, vous accompagne pour toute demande spécifique (Noam@akol-formation.fr).

On commence par vérifier votre financement ?

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