Formation sur mesure · TPE et PME

Apprenez à recruter et fidéliser des profils tech dans votre entreprise.

Formation « Recruter et fidéliser les profils tech dans un marché en pénurie », intra-entreprise, construite pour votre équipe et vos propres dossiers.

Fiche mise à jour le 13 octobre 2026

Vérifier mon financementOu appelez-nous : 01 80 89 33 00

Votre offre de développeur reste en ligne des mois sans candidature sérieuse.

Quand vous recrutez enfin, la personne repart avant la fin de l'année.

Ce que vous saurez faire

  • Analyser les attentes des profils tech d'aujourd'hui.
  • Construire votre marque employeur pour attirer ces profils.
  • Conduire des entretiens structurés pour comparer les candidats sur les mêmes critères.
  • Préparer l'arrivée de chaque nouvelle recrue tech.
  • Évaluer et ajuster votre parcours d'intégration.

Un organisme reconnu

176stagiaires formés en 2025
74actions de formation en 2025
Qualiopicatégorie : actions de formation · voir le certificat
France NumActivateur

Source : Bilan pédagogique et financier 2025. Tous nos indicateurs de résultats

Pour qui

  • Dirigeants, responsables RH et managers techniques de TPE/PME
  • Prérequis : Aucun prérequis technique. Accessible à tout professionnel concerné par le sujet.

Comment ça se passe

  1. 1Un appel de 15 minutes. On analyse vos besoins et les tâches qui vous prennent le plus de temps.
  2. 2Un programme ajusté à votre entreprise. Puis la formation, dans vos locaux ou en visio, au rythme de votre équipe.
  3. 3Votre plan d'action. Vous repartez avec un plan écrit et une attestation de fin de formation.

Le financement

  1. 1Vous nous indiquez votre secteur. Il détermine votre OPCO.
  2. 2Nous vérifions avec vous votre éligibilité. Gratuitement.
  3. 3Akol vous guide pour la demande auprès de votre OPCO, étape par étape.
Programme type — 4 modules, adapté à votre entreprise

Module 1 – Le marché tech 2026

  • Chiffres et attentes
  • Concurrence sur les talents
  • Comprendre les profils tech

Module 2 – Marque employeur authentique

  • ADN employeur d'une PME
  • Sourcing créatif
  • Cooptation et communautés

Module 3 – Entretien structuré

  • Grille anti-biais
  • Évaluer les compétences
  • Sécuriser le choix

Module 4 – Onboarding tech

  • Les 90 premiers jours
  • Intégration technique et humaine
  • Fidélisation
Infos pratiques et réglementaires (objectifs, tarif, durée, délais, méthodes, évaluation, accessibilité)

Objectifs pédagogiques

  • Analyser les attentes des profils tech en 2026
  • Concevoir une marque employeur attractive
  • Appliquer des techniques d'entretien structuré
  • Évaluer et optimiser son onboarding

Public visé

Dirigeants, responsables RH et managers techniques de TPE/PME

Prérequis

Aucun prérequis technique. Accessible à tout professionnel concerné par le sujet.

Tarif

Sur devis, établi selon la durée retenue (7 à 35 h), le nombre de participants et le lieu de formation. Devis sans engagement, sur simple demande. Demander un devis

Durée et format

Formation intra-entreprise et sur mesure : de 7 à 35 heures selon votre niveau et vos objectifs. En présentiel dans vos locaux ou en visioconférence. Le programme type est ajusté après l'analyse de vos besoins.

Délai d'accès

Inscription possible jusqu'à 5 jours avant le début de la formation. Le délai estimé entre votre demande et l'entrée en formation est de 5 jours ouvrés minimum.

Modalités d'inscription

  • Inscription par e-mail (contact@akol-formation.fr) ou téléphone (01 80 89 33 00).
  • Délai de traitement : 5 jours ouvrés après réception de la demande.
  • Modalités : formation en présentiel ou en visioconférence.

Méthodes pédagogiques

  • Approche interactive : alternance entre théorie et pratique pour maximiser l’apprentissage.
  • Exercices guidés : réalisation de projets concrets pour renforcer les compétences.
  • Supports pédagogiques : tutoriels vidéo, exercices pratiques et fichiers d’exemples.

Évaluation et validation

  • Positionnement à l’entrée : questionnaire avant la formation pour mesurer le niveau de départ et adapter le contenu.
  • Évaluation formative : quiz et exercices pratiques au fil des modules.
  • Évaluation finale : questionnaire de fin de formation, comparé au positionnement, pour mesurer l’atteinte des objectifs.
  • Bilan : remise d’une attestation de fin de formation à chaque participant.

Accessibilité handicap

Akol Formation s'engage à accueillir et à adapter ses formations aux personnes en situation de handicap. Pour toute demande spécifique : Noam@akol-formation.fr — 01 80 89 33 00.

Questions fréquentes

La formation « Recruter et fidéliser les profils tech dans un marché en pénurie » est-elle finançable par mon OPCO ?

« Recruter et fidéliser les profils tech dans un marché en pénurie » est dispensée par Akol Formation, organisme certifié Qualiopi : elle est finançable par votre OPCO, selon ses critères et votre situation, notamment dans le domaine recrutement & onboarding. Le montant pris en charge dépend de votre OPCO et de votre situation — estimez le vôtre en 2 minutes avec notre simulateur de budget.

Quels sont les prérequis pour suivre « Recruter et fidéliser les profils tech dans un marché en pénurie » ?

Pour suivre « Recruter et fidéliser les profils tech dans un marché en pénurie » dans de bonnes conditions : Aucun prérequis technique. Accessible à tout professionnel concerné par le sujet.

Quelle est la durée et le format de « Recruter et fidéliser les profils tech dans un marché en pénurie » ?

La durée de « Recruter et fidéliser les profils tech dans un marché en pénurie » s'adapte à votre niveau de départ et à vos objectifs : de 7 à 35 heures, réparties sur 4 modules. Elle se déroule en présentiel ou en visioconférence, au choix.

Sous quel délai puis-je commencer « Recruter et fidéliser les profils tech dans un marché en pénurie » ?

L'inscription à « Recruter et fidéliser les profils tech dans un marché en pénurie » est possible jusqu'à 5 jours avant le début de la formation. Le délai estimé entre votre demande et l'entrée en formation est de 5 jours ouvrés minimum, le temps d'étudier votre financement OPCO et de finaliser votre inscription.

À qui s'adresse la formation « Recruter et fidéliser les profils tech dans un marché en pénurie » ?

« Recruter et fidéliser les profils tech dans un marché en pénurie » s'adresse à dirigeants, responsables RH et managers techniques de TPE/PME.

Comment sont évaluées les compétences acquises ?

Tout au long de « Recruter et fidéliser les profils tech dans un marché en pénurie », les acquis sont validés par des exercices pratiques et des mises en situation, puis un bilan final donne lieu à la remise d'une attestation de formation.

« Recruter et fidéliser les profils tech dans un marché en pénurie » est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?

Oui. Comme l'ensemble de nos formations, « Recruter et fidéliser les profils tech dans un marché en pénurie » est adaptable aux personnes en situation de handicap. Un référent, Noam Dahan, vous accompagne pour toute demande spécifique (Noam@akol-formation.fr).

On commence par vérifier votre financement ?

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