Mon atelier de mécanique dépend-il d'Opco 2i ou d'Opco Mobilités ?

Un atelier qui usine ou fabrique des pièces relève de la convention de la métallurgie (IDCC 3248) et donc d'Opco 2i. Un garage qui répare et entretient des véhicules relève de la convention des services de l'automobile (IDCC 1090) et donc d'Opco Mobilités. La frontière est celle de la production industrielle contre le service à l'usager : votre bulletin de paie l'indique.

La nouvelle convention de la métallurgie change-t-elle mon rattachement OPCO ?

Non. La convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 a unifié et remplacé les anciennes conventions territoriales du secteur, mais le rattachement à Opco 2i reste inchangé. En revanche, elle a modifié la classification des emplois, ce qui a des conséquences sur la manière de construire un parcours de montée en compétence.

Une PME industrielle de plus de 50 salariés a-t-elle encore intérêt à passer par son OPCO ?

Oui. Au-delà de 50 salariés, l'accès aux budgets de branche est en réalité plus large, dans la limite de vos contributions conventionnelles. Le changement principal porte sur les modalités de paiement à compter du 1er octobre 2026 : la fin de la subrogation impose d'avancer le coût de la formation avant remboursement. C'est un sujet de trésorerie, pas d'éligibilité.

Guide OPCO

Financer une formation avec Opco 2i : le guide TPE/PME.

Ateliers de mécanique, PME de la chimie, façonniers pharmaceutiques, plasturgistes, papetiers : Opco 2i est l'OPCO interindustriel. Un champ où la sécurité, la donnée et le recrutement des profils techniques sont les trois chantiers permanents.

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Industrie : sécurité, données et pénurie de compétences

Une PME industrielle vit avec un risque permanent que les autres secteurs ne connaissent pas au même degré : produits dangereux, installations électriques, machines, manutention. La formation sécurité n'y est pas une case à cocher, c'est ce qui évite l'accident et l'arrêt de production qui suit. Elle relève d'obligations de l'employeur, et elle est finançable.

Le deuxième chantier est celui de la donnée. Les ateliers produisent aujourd'hui une masse d'informations — temps de cycle, rebuts, consommations, arrêts — que très peu de PME exploitent faute de savoir-faire interne. Former une ou deux personnes à l'analyse et à la visualisation de ces données change le pilotage industriel plus vite que n'importe quel investissement machine.

Le troisième est humain : les profils techniques et informatiques sont rares et chers. Savoir les recruter et surtout les garder est devenu une compétence stratégique. À quoi s'ajoute désormais la conformité au règlement européen sur l'IA, qui concerne directement les industriels intégrant des systèmes automatisés à leurs process ou à leurs produits.

Un conseiller Akol connaît les usages d'Opco 2i et vous dit en un échange ce qui est mobilisable dans votre cas. Parlons de votre projet.

Votre entreprise dépend-elle d'Opco 2i ?

Vous ne choisissez pas votre OPCO : il découle de votre convention collective (code IDCC) et de votre secteur d'activité. Opco 2i couvre les champs suivants :

Métallurgie, mécanique et aéronautique
Chimie, pharmacie et cosmétique
Plasturgie, caoutchouc et papier-carton
Textile, mode et ameublement

Structures concernées

Concrètement : ateliers d’usinage et de mécanique, sous-traitants aéronautiques et automobiles, PME de la chimie et façonniers pharmaceutiques, transformateurs de matières plastiques, industries textiles et de l’ameublement.

Exemples de conventions collectives rattachées à Opco 2i

IDCC	Convention collective
3248	Métallurgie (convention du 7 février 2022)
0044	Industries chimiques et connexes
0176	Industrie pharmaceutique
0292	Plasturgie (transformation des matières plastiques)

Opco 2i couvre 32 branches industrielles : la convention de la métallurgie de 2022 a par ailleurs unifié les anciennes conventions territoriales du secteur.

Le code IDCC figure sur les bulletins de paie de vos salariés. Un doute ? Notre simulateur identifie votre OPCO à partir de votre activité, et un conseiller Akol le confirme gratuitement.

Quelles formations Akol financer avec Opco 2i ?

Toutes les formations Akol sont dispensées par un organisme certifié Qualiopi, condition nécessaire à une prise en charge par votre OPCO. Voici les familles qui répondent le mieux aux besoins des entreprises couvertes par Opco 2i.

Formations Réglementaires

Risque chimique, habilitations électriques, conduite d'engins, incendie : le socle sécurité d'un site industriel.

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Informatique & Bureautique

Exploiter les données de production avec des outils de visualisation et un ERP maîtrisé, plutôt qu'un tableur bricolé.

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Intelligence Artificielle & Marketing Digital

Automatisation des flux, cybersécurité industrielle et conformité au règlement européen sur l'IA : des sujets qui arrivent vite dans les PME industrielles.

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Management & RH

Recruter et fidéliser des profils techniques rares : le premier facteur limitant de la croissance industrielle.

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Formations les plus demandées dans ce secteur

Sensibilisation au risque chimique : manipulation et stockage des produits dangereux — Formations Réglementaires
Habilitation Électrique BR : Intervenir en sécurité sur les installations basse tension — Formations Réglementaires
Power BI – De débutant à intermédiaire : analyser et visualiser ses données — Informatique & Bureautique
Conformité IA Act : ce que votre PME doit savoir et faire avant 2027 — Formations Réglementaires
Recruter et fidéliser les profils tech dans un marché en pénurie — Management & RH

Aucune de ces formations ne correspond à votre besoin ? Le catalogue complet compte plus de 250 programmes, tous éligibles au financement OPCO.

Quel dispositif mobiliser.

Pour former vos salariés en poste, le dispositif de droit commun est le plan de développement des compétences. Il ne se demande pas au coup par coup : vous décidez des formations utiles à votre activité, Opco 2i instruit la demande de prise en charge, et la formation est réalisée par un organisme Qualiopi.

Réforme du 1er octobre 2026 : la subrogation de paiement prend fin pour la plupart des dispositifs — l'entreprise règle la formation puis se fait rembourser. Une exception majeure demeure : le plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés, pour lequel la prise en charge directe reste possible. Attention : les PME industrielles franchissent plus souvent le seuil des 50 salariés que les autres secteurs — au-delà, la fin de la subrogation s'applique et il faut anticiper la trésorerie.

Le détail du calendrier et des cas particuliers : notre analyse de la réforme du 1er octobre 2026.

Combien Opco 2i peut-il financer ?

Il n'existe pas de montant unique. Le niveau de prise en charge dépend de votre branche, de votre effectif, de la nature de la formation et des enveloppes de l'année en cours. Opco 2i réunit 32 branches aux règles distinctes : la métallurgie et la chimie n'appliquent pas les mêmes conditions. Publier un plafond « valable pour tout le monde » n'aurait aucun sens, et serait faux dans la plupart des situations.

La bonne méthode est donc l'inverse : partir de votre situation réelle. Notre simulateur donne une première fourchette en deux minutes, puis un conseiller vérifie votre rattachement et les conditions applicables avant tout engagement.

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Questions fréquentes sur Opco 2i.

Mon atelier de mécanique dépend-il d'Opco 2i ou d'Opco Mobilités ?: Un atelier qui usine ou fabrique des pièces relève de la convention de la métallurgie (IDCC 3248) et donc d'Opco 2i. Un garage qui répare et entretient des véhicules relève de la convention des services de l'automobile (IDCC 1090) et donc d'Opco Mobilités. La frontière est celle de la production industrielle contre le service à l'usager : votre bulletin de paie l'indique.
La nouvelle convention de la métallurgie change-t-elle mon rattachement OPCO ?: Non. La convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 a unifié et remplacé les anciennes conventions territoriales du secteur, mais le rattachement à Opco 2i reste inchangé. En revanche, elle a modifié la classification des emplois, ce qui a des conséquences sur la manière de construire un parcours de montée en compétence.
Une PME industrielle de plus de 50 salariés a-t-elle encore intérêt à passer par son OPCO ?: Oui. Au-delà de 50 salariés, l'accès aux budgets de branche est en réalité plus large, dans la limite de vos contributions conventionnelles. Le changement principal porte sur les modalités de paiement à compter du 1er octobre 2026 : la fin de la subrogation impose d'avancer le coût de la formation avant remboursement. C'est un sujet de trésorerie, pas d'éligibilité.

Pour aller plus loin

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Estimez en 2 minutes ce que votre OPCO peut financer, puis construisons ensemble le plan de formation de vos équipes.

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Akol Formation, organisme de formation certifié Qualiopi et Activateur France Num. Page mise à jour en août 2026. Sources : Centre Inffo (périmètre des 11 OPCO), codes IDCC et intitulés des conventions collectives (base des conventions rattachées à Opco 2i), communications officielles sur la réforme du 1er octobre 2026. Cette page ne publie volontairement aucun plafond de prise en charge : les montants dépendent de votre branche et de l'année en cours, demandez une étude personnalisée.