Formation sur mesure · TPE et PME

Apprenez à travailler en équipe pluriculturelle.

Formation « Travailler en équipe pluriculturelle : développer ses compétences interculturelles », intra-entreprise, construite pour votre équipe et vos propres dossiers.

Fiche mise à jour le 13 octobre 2026

Vérifier mon financementOu appelez-nous : 01 80 89 33 00

Votre équipe réunit des personnes aux cultures différentes.

Un mot, un geste ou un silence est parfois mal compris.

Ce que vous saurez faire

  • Identifier les différences culturelles qui influencent le travail en équipe.
  • Appliquer les techniques de communication interculturelle.
  • Concevoir un cadre de travail inclusif et respectueux des différences.
  • Désamorcer les malentendus liés aux cultures.
  • Évaluer et renforcer la cohésion de votre équipe.

Un organisme reconnu

176stagiaires formés en 2025
74actions de formation en 2025
Qualiopicatégorie : actions de formation · voir le certificat
France NumActivateur

Source : Bilan pédagogique et financier 2025. Tous nos indicateurs de résultats

Pour qui

  • Managers, dirigeants et collaborateurs d'équipes diversifiées
  • Prérequis : Aucun prérequis technique. Accessible à tout professionnel concerné par le sujet.

Comment ça se passe

  1. 1Un appel de 15 minutes. On analyse vos besoins et les tâches qui vous prennent le plus de temps.
  2. 2Un programme ajusté à votre entreprise. Puis la formation, dans vos locaux ou en visio, au rythme de votre équipe.
  3. 3Votre plan d'action. Vous repartez avec un plan écrit et une attestation de fin de formation.

Le financement

  1. 1Vous nous indiquez votre secteur. Il détermine votre OPCO.
  2. 2Nous vérifions avec vous votre éligibilité. Gratuitement.
  3. 3Akol vous guide pour la demande auprès de votre OPCO, étape par étape.
Programme type — 4 modules, adapté à votre entreprise

Module 1 – Les dimensions culturelles

  • Modèles de Hofstede et Meyer
  • Différences culturelles au travail
  • Prendre conscience de ses biais

Module 2 – Communication interculturelle

  • Direct vs indirect
  • Rapport au temps et au contexte
  • Adapter sa communication

Module 3 – Cadre inclusif

  • Gérer les malentendus
  • Rituels et bonnes pratiques
  • Environnement respectueux

Module 4 – Cohésion d'équipe

  • Cas pratiques par secteur
  • Renforcer la cohésion
  • Plan d'action
Infos pratiques et réglementaires (objectifs, tarif, durée, délais, méthodes, évaluation, accessibilité)

Objectifs pédagogiques

  • Identifier les différences culturelles qui impactent le travail en équipe
  • Appliquer les techniques de communication interculturelle
  • Concevoir un cadre de travail inclusif et respectueux des différences
  • Évaluer et améliorer la cohésion d'une équipe multiculturelle

Public visé

Managers, dirigeants et collaborateurs d'équipes diversifiées

Prérequis

Aucun prérequis technique. Accessible à tout professionnel concerné par le sujet.

Tarif

Sur devis, établi selon la durée retenue (7 à 35 h), le nombre de participants et le lieu de formation. Devis sans engagement, sur simple demande. Demander un devis

Durée et format

Formation intra-entreprise et sur mesure : de 7 à 35 heures selon votre niveau et vos objectifs. En présentiel dans vos locaux ou en visioconférence. Le programme type est ajusté après l'analyse de vos besoins.

Délai d'accès

Inscription possible jusqu'à 5 jours avant le début de la formation. Le délai estimé entre votre demande et l'entrée en formation est de 5 jours ouvrés minimum.

Modalités d'inscription

  • Inscription par e-mail (contact@akol-formation.fr) ou téléphone (01 80 89 33 00).
  • Délai de traitement : 5 jours ouvrés après réception de la demande.
  • Modalités : formation en présentiel ou en visioconférence.

Méthodes pédagogiques

  • Approche interactive : alternance entre théorie et pratique pour maximiser l’apprentissage.
  • Exercices guidés : réalisation de projets concrets pour renforcer les compétences.
  • Supports pédagogiques : tutoriels vidéo, exercices pratiques et fichiers d’exemples.

Évaluation et validation

  • Positionnement à l’entrée : questionnaire avant la formation pour mesurer le niveau de départ et adapter le contenu.
  • Évaluation formative : quiz et exercices pratiques au fil des modules.
  • Évaluation finale : questionnaire de fin de formation, comparé au positionnement, pour mesurer l’atteinte des objectifs.
  • Bilan : remise d’une attestation de fin de formation à chaque participant.

Accessibilité handicap

Akol Formation s'engage à accueillir et à adapter ses formations aux personnes en situation de handicap. Pour toute demande spécifique : Noam@akol-formation.fr — 01 80 89 33 00.

Questions fréquentes

La formation « Travailler en équipe pluriculturelle : développer ses compétences interculturelles » est-elle finançable par mon OPCO ?

« Travailler en équipe pluriculturelle : développer ses compétences interculturelles » est dispensée par Akol Formation, organisme certifié Qualiopi : elle est finançable par votre OPCO, selon ses critères et votre situation, notamment dans le domaine communication & prise de parole. Le montant pris en charge dépend de votre OPCO et de votre situation — estimez le vôtre en 2 minutes avec notre simulateur de budget.

Quels sont les prérequis pour suivre « Travailler en équipe pluriculturelle : développer ses compétences interculturelles » ?

Pour suivre « Travailler en équipe pluriculturelle : développer ses compétences interculturelles » dans de bonnes conditions : Aucun prérequis technique. Accessible à tout professionnel concerné par le sujet.

Quelle est la durée et le format de « Travailler en équipe pluriculturelle : développer ses compétences interculturelles » ?

La durée de « Travailler en équipe pluriculturelle : développer ses compétences interculturelles » s'adapte à votre niveau de départ et à vos objectifs : de 7 à 35 heures, réparties sur 4 modules. Elle se déroule en présentiel ou en visioconférence, au choix.

Sous quel délai puis-je commencer « Travailler en équipe pluriculturelle : développer ses compétences interculturelles » ?

L'inscription à « Travailler en équipe pluriculturelle : développer ses compétences interculturelles » est possible jusqu'à 5 jours avant le début de la formation. Le délai estimé entre votre demande et l'entrée en formation est de 5 jours ouvrés minimum, le temps d'étudier votre financement OPCO et de finaliser votre inscription.

À qui s'adresse la formation « Travailler en équipe pluriculturelle : développer ses compétences interculturelles » ?

« Travailler en équipe pluriculturelle : développer ses compétences interculturelles » s'adresse à managers, dirigeants et collaborateurs d'équipes diversifiées.

Comment sont évaluées les compétences acquises ?

Tout au long de « Travailler en équipe pluriculturelle : développer ses compétences interculturelles », les acquis sont validés par des exercices pratiques et des mises en situation, puis un bilan final donne lieu à la remise d'une attestation de formation.

« Travailler en équipe pluriculturelle : développer ses compétences interculturelles » est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?

Oui. Comme l'ensemble de nos formations, « Travailler en équipe pluriculturelle : développer ses compétences interculturelles » est adaptable aux personnes en situation de handicap. Un référent, Noam Dahan, vous accompagne pour toute demande spécifique (Noam@akol-formation.fr).

On commence par vérifier votre financement ?

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