Recruter et garder ses vendeurs : en finir avec le turnover permanent.

Ce que vous y gagnez

• Réduire le turnover des équipes de vente par un recrutement et une fidélisation adaptés.

Programme détaillé

Questions fréquentes.

La formation « Recruter et garder ses vendeurs : en finir avec le turnover permanent » est-elle finançable par mon OPCO ?

« Recruter et garder ses vendeurs : en finir avec le turnover permanent » est dispensée par Akol Formation, organisme certifié Qualiopi : elle est éligible à un financement par votre OPCO, notamment dans le domaine management & rh. Le montant pris en charge dépend de votre OPCO et de votre situation — estimez le vôtre en 2 minutes avec notre simulateur de budget.

Quels sont les prérequis pour suivre « Recruter et garder ses vendeurs : en finir avec le turnover permanent » ?

Pour suivre « Recruter et garder ses vendeurs : en finir avec le turnover permanent » dans de bonnes conditions : Aucun prérequis technique. Accessible à tout professionnel concerné par le sujet.

Quelle est la durée et le format de « Recruter et garder ses vendeurs : en finir avec le turnover permanent » ?

La durée de « Recruter et garder ses vendeurs : en finir avec le turnover permanent » s'adapte à votre niveau de départ et à vos objectifs : de 7 à 35 heures, réparties sur 4 modules. Elle se déroule en présentiel ou en visioconférence, au choix.

Sous quel délai puis-je commencer « Recruter et garder ses vendeurs : en finir avec le turnover permanent » ?

L'inscription à « Recruter et garder ses vendeurs : en finir avec le turnover permanent » est possible jusqu'à 5 jours avant le début de la formation. Le délai estimé entre votre demande et l'entrée en formation est de 5 jours ouvrés minimum, le temps d'étudier votre financement OPCO et de finaliser votre inscription.

À qui s'adresse la formation « Recruter et garder ses vendeurs : en finir avec le turnover permanent » ?

« Recruter et garder ses vendeurs : en finir avec le turnover permanent » s'adresse à dirigeants et responsables de commerce de détail.

Comment sont évaluées les compétences acquises ?

Tout au long de « Recruter et garder ses vendeurs : en finir avec le turnover permanent », les acquis sont validés par des exercices pratiques et des mises en situation, puis un bilan final donne lieu à la remise d'une attestation de formation.

« Recruter et garder ses vendeurs : en finir avec le turnover permanent » est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?

Oui. Comme l'ensemble de nos formations, « Recruter et garder ses vendeurs : en finir avec le turnover permanent » est adaptable aux personnes en situation de handicap. Un référent, Noam Dahan, vous accompagne pour toute demande spécifique (Noam@akol-formation.fr).