Management & RH
Recruter et fidéliser les profils tech dans un marché en pénurie.
200 000 postes non pourvus dans le numérique : le recrutement est le premier frein à la croissance.
Objectifs pédagogiques
- Analyser les attentes des profils tech en 2026
- Concevoir une marque employeur attractive
- Appliquer des techniques d'entretien structuré
- Évaluer et optimiser son onboarding
Ce que vous y gagnez
- Attirer et garder les profils tech malgré la pénurie, sans gros budget RH.
Programme détaillé
Module 1 – Le marché tech 2026
- Chiffres et attentes
- Concurrence sur les talents
- Comprendre les profils tech
Module 2 – Marque employeur authentique
- ADN employeur d'une PME
- Sourcing créatif
- Cooptation et communautés
Module 3 – Entretien structuré
- Grille anti-biais
- Évaluer les compétences
- Sécuriser le choix
Module 4 – Onboarding tech
- Les 90 premiers jours
- Intégration technique et humaine
- Fidélisation
Public visé
Dirigeants, responsables RH et managers techniques de TPE/PME
Prérequis
Aucun prérequis technique. Accessible à tout professionnel concerné par le sujet.
Modalités & informations pratiques.
Tarif
Devis sur demande — gratuit et sans engagement
Durée
De 7 à 35 heures, selon votre niveau de départ et vos objectifs.
Délai d'accès
Inscription possible jusqu'à 5 jours avant le début de la formation. Le délai estimé entre votre demande et l'entrée en formation est de 5 jours ouvrés minimum.
Modalités d'inscription
- Inscription par e-mail (contact@akol-formation.fr) ou téléphone (01 80 89 33 00).
- Délai de traitement : 5 jours ouvrés après réception de la demande.
- Modalités : formation en présentiel ou en visioconférence.
Accessibilité handicap
Akol Formation s'engage à accueillir et à adapter ses formations aux personnes en situation de handicap. Pour toute demande spécifique : Noam@akol-formation.fr — 01 80 89 33 00.
Méthodes pédagogiques
- Approche interactive : alternance entre théorie et pratique pour maximiser l’apprentissage.
- Exercices guidés : réalisation de projets concrets pour renforcer les compétences.
- Supports pédagogiques : tutoriels vidéo, exercices pratiques et fichiers d’exemples.
Évaluation & validation
- Évaluation formative : quiz et exercices pratiques au fil des modules.
- Évaluation pratique : réalisation d’un projet personnalisé.
- Bilan final : validation des acquis avec remise d’une attestation.
Questions fréquentes.
La formation « Recruter et fidéliser les profils tech dans un marché en pénurie » est-elle finançable par mon OPCO ?
- « Recruter et fidéliser les profils tech dans un marché en pénurie » est dispensée par Akol Formation, organisme certifié Qualiopi : elle est éligible à un financement par votre OPCO, notamment dans le domaine management & rh. Le montant pris en charge dépend de votre OPCO et de votre situation — estimez le vôtre en 2 minutes avec notre simulateur de budget.
Quels sont les prérequis pour suivre « Recruter et fidéliser les profils tech dans un marché en pénurie » ?
- Pour suivre « Recruter et fidéliser les profils tech dans un marché en pénurie » dans de bonnes conditions : Aucun prérequis technique. Accessible à tout professionnel concerné par le sujet.
Quelle est la durée et le format de « Recruter et fidéliser les profils tech dans un marché en pénurie » ?
- La durée de « Recruter et fidéliser les profils tech dans un marché en pénurie » s'adapte à votre niveau de départ et à vos objectifs : de 7 à 35 heures, réparties sur 4 modules. Elle se déroule en présentiel ou en visioconférence, au choix.
Sous quel délai puis-je commencer « Recruter et fidéliser les profils tech dans un marché en pénurie » ?
- L'inscription à « Recruter et fidéliser les profils tech dans un marché en pénurie » est possible jusqu'à 5 jours avant le début de la formation. Le délai estimé entre votre demande et l'entrée en formation est de 5 jours ouvrés minimum, le temps d'étudier votre financement OPCO et de finaliser votre inscription.
À qui s'adresse la formation « Recruter et fidéliser les profils tech dans un marché en pénurie » ?
- « Recruter et fidéliser les profils tech dans un marché en pénurie » s'adresse à dirigeants, responsables RH et managers techniques de TPE/PME.
Comment sont évaluées les compétences acquises ?
- Tout au long de « Recruter et fidéliser les profils tech dans un marché en pénurie », les acquis sont validés par des exercices pratiques et des mises en situation, puis un bilan final donne lieu à la remise d'une attestation de formation.
« Recruter et fidéliser les profils tech dans un marché en pénurie » est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?
- Oui. Comme l'ensemble de nos formations, « Recruter et fidéliser les profils tech dans un marché en pénurie » est adaptable aux personnes en situation de handicap. Un référent, Noam Dahan, vous accompagne pour toute demande spécifique (Noam@akol-formation.fr).
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