Management & RH
Recrutement et Onboarding Réussi.
Le dirigeant recrute au feeling et se trompe 1 fois sur 2. Les nouvelles recrues partent au bout de 3 mois, mal intégrées. Chaque erreur coûte 6 mois de salaire et démoralise l'équipe. Il veut une méthodologie fiable et un onboarding efficace pour garder ses talents.
Objectifs pédagogiques
- Définir précisément le profil recherché
- Mener des entretiens structurés
- Éviter les erreurs de recrutement
- Intégrer efficacement les nouvelles recrues
- Fidéliser dès les premiers jours
Ce que vous y gagnez
- Taux de réussite recrutement 90%+
- Nouvelles recrues opérationnelles rapidement
- Fidélisation dès les premiers mois
- Erreurs de casting évitées
- Temps de recrutement réduit
Programme détaillé
Module 1 : Définir le besoin et le profil
- Analyser le besoin réel
- Fiche de poste détaillée
- Hard skills vs soft skills
- Culture fit
- Rémunération et package
- Profil idéal vs réaliste
Module 2 : Sourcing et attraction
- Rédiger une annonce attractive
- Jobboards et canaux de diffusion
- Sourcing actif (LinkedIn, réseaux)
- Cooptation et réseau
- Marque employeur
- Vivier de candidats
Module 3 : Sélection et entretiens
- Présélection de CV efficace
- Structure d'entretien
- Questions comportementales
- Mises en situation
- Évaluation objective
- Vérifications (références, diplômes)
Module 4 : Décision et proposition
- Grille d'évaluation comparative
- Prise de décision
- Proposition attractive
- Négociation salariale
- Promesse d'embauche
- Formalités administratives
Module 5 : Onboarding et intégration
- Plan d'intégration 90 jours
- Jour J : accueil et matériel
- Formation et montée en compétence
- Points réguliers premiers mois
- Intégration dans l'équipe
- Validation période d'essai
Public visé
Dirigeants TPE/PME, managers, responsables RH, gérants qui recrutent
Prérequis
Recruter ou prévoir de recruter
Modalités & informations pratiques.
Tarif
Devis sur demande — gratuit et sans engagement
Durée
De 7 à 35 heures, selon votre niveau de départ et vos objectifs.
Délai d'accès
Inscription possible jusqu'à 5 jours avant le début de la formation. Le délai estimé entre votre demande et l'entrée en formation est de 5 jours ouvrés minimum.
Modalités d'inscription
- Inscription par e-mail (contact@akol-formation.fr) ou téléphone (01 80 89 33 00).
- Délai de traitement : 5 jours ouvrés après réception de la demande.
- Modalités : formation en présentiel ou en visioconférence.
Accessibilité handicap
Akol Formation s'engage à accueillir et à adapter ses formations aux personnes en situation de handicap. Pour toute demande spécifique : Noam@akol-formation.fr — 01 80 89 33 00.
Méthodes pédagogiques
- Approche interactive : alternance entre théorie et pratique pour maximiser l’apprentissage.
- Exercices guidés : réalisation de projets concrets pour renforcer les compétences.
- Supports pédagogiques : tutoriels vidéo, exercices pratiques et fichiers d’exemples.
Évaluation & validation
- Évaluation formative : quiz et exercices pratiques au fil des modules.
- Évaluation pratique : réalisation d’un projet personnalisé.
- Bilan final : validation des acquis avec remise d’une attestation.
Questions fréquentes.
La formation « Recrutement et Onboarding Réussi » est-elle finançable par mon OPCO ?
- « Recrutement et Onboarding Réussi » est dispensée par Akol Formation, organisme certifié Qualiopi : elle est éligible à un financement par votre OPCO, notamment dans le domaine management & rh. Le montant pris en charge dépend de votre OPCO et de votre situation — estimez le vôtre en 2 minutes avec notre simulateur de budget.
Quels sont les prérequis pour suivre « Recrutement et Onboarding Réussi » ?
- Pour suivre « Recrutement et Onboarding Réussi » dans de bonnes conditions : Recruter ou prévoir de recruter.
Quelle est la durée et le format de « Recrutement et Onboarding Réussi » ?
- La durée de « Recrutement et Onboarding Réussi » s'adapte à votre niveau de départ et à vos objectifs : de 7 à 35 heures, réparties sur 5 modules. Elle se déroule en présentiel ou en visioconférence, au choix.
Sous quel délai puis-je commencer « Recrutement et Onboarding Réussi » ?
- L'inscription à « Recrutement et Onboarding Réussi » est possible jusqu'à 5 jours avant le début de la formation. Le délai estimé entre votre demande et l'entrée en formation est de 5 jours ouvrés minimum, le temps d'étudier votre financement OPCO et de finaliser votre inscription.
À qui s'adresse la formation « Recrutement et Onboarding Réussi » ?
- « Recrutement et Onboarding Réussi » s'adresse à dirigeants TPE/PME, managers, responsables RH, gérants qui recrutent.
Comment sont évaluées les compétences acquises ?
- Tout au long de « Recrutement et Onboarding Réussi », les acquis sont validés par des exercices pratiques et des mises en situation, puis un bilan final donne lieu à la remise d'une attestation de formation.
« Recrutement et Onboarding Réussi » est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?
- Oui. Comme l'ensemble de nos formations, « Recrutement et Onboarding Réussi » est adaptable aux personnes en situation de handicap. Un référent, Noam Dahan, vous accompagne pour toute demande spécifique (Noam@akol-formation.fr).
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