Management & RH

Onboarding : Intégrer un Nouveau Collaborateur.

Le nouveau collaborateur arrive le premier jour et personne ne l'attend. Il n'a pas de matériel, ne sait pas quoi faire, se sent perdu. Après 3 mois il n'est toujours pas autonome et démissionne. 30% des démissions ont lieu la première année. Un onboarding structuré sécurise le recrutement.

Calculez mon budget disponibleDevis sur demande

Objectifs pédagogiques

  • Créer un parcours d'intégration efficace
  • Rendre opérationnel rapidement
  • Intégrer à la culture d'entreprise
  • Sécuriser la période d'essai
  • Fidéliser dès le premier jour

Ce que vous y gagnez

  • 90% de validation des périodes d'essai
  • Opérationnel en 1 mois vs 3
  • Engagement renforcé dès le début
  • Turnover premières années réduit de 50%
  • Ambassadeurs de la marque

Programme détaillé

Module 1 : Enjeux de l'onboarding

  • Coût d'un échec d'intégration
  • Impact sur la rétention
  • Expérience collaborateur
  • Productivité rapide
  • Ambassadeurs de la marque

Module 2 : Préparer l'arrivée

  • Matériel et accès
  • Poste de travail
  • Annonce à l'équipe
  • Buddy/parrain
  • Planning J1

Module 3 : Parcours J1 à M3

  • Journée 1 : accueil, visite, équipe
  • Semaine 1 : formation outils et processus
  • Mois 1 : montée en compétences
  • Mois 2-3 : autonomie progressive
  • Points réguliers

Module 4 : Transmission de la culture

  • Valeurs et mission
  • Codes et pratiques
  • Histoire de l'entreprise
  • Rencontres clés
  • Événements d'équipe

Public visé

Managers, RH, dirigeants

Prérequis

Embaucher des collaborateurs

Modalités & informations pratiques.

Tarif

Devis sur demande — gratuit et sans engagement

Demander un devis

Durée

De 7 à 35 heures, selon votre niveau de départ et vos objectifs.

Délai d'accès

Inscription possible jusqu'à 5 jours avant le début de la formation. Le délai estimé entre votre demande et l'entrée en formation est de 5 jours ouvrés minimum.

Modalités d'inscription

  • Inscription par e-mail (contact@akol-formation.fr) ou téléphone (01 80 89 33 00).
  • Délai de traitement : 5 jours ouvrés après réception de la demande.
  • Modalités : formation en présentiel ou en visioconférence.

Accessibilité handicap

Akol Formation s'engage à accueillir et à adapter ses formations aux personnes en situation de handicap. Pour toute demande spécifique : Noam@akol-formation.fr — 01 80 89 33 00.

Méthodes pédagogiques

  • Approche interactive : alternance entre théorie et pratique pour maximiser l’apprentissage.
  • Exercices guidés : réalisation de projets concrets pour renforcer les compétences.
  • Supports pédagogiques : tutoriels vidéo, exercices pratiques et fichiers d’exemples.

Évaluation & validation

  • Évaluation formative : quiz et exercices pratiques au fil des modules.
  • Évaluation pratique : réalisation d’un projet personnalisé.
  • Bilan final : validation des acquis avec remise d’une attestation.

Questions fréquentes.

La formation « Onboarding : Intégrer un Nouveau Collaborateur » est-elle finançable par mon OPCO ?

« Onboarding : Intégrer un Nouveau Collaborateur » est dispensée par Akol Formation, organisme certifié Qualiopi : elle est éligible à un financement par votre OPCO, notamment dans le domaine management & rh. Le montant pris en charge dépend de votre OPCO et de votre situation — estimez le vôtre en 2 minutes avec notre simulateur de budget.

Quels sont les prérequis pour suivre « Onboarding : Intégrer un Nouveau Collaborateur » ?

Pour suivre « Onboarding : Intégrer un Nouveau Collaborateur » dans de bonnes conditions : Embaucher des collaborateurs.

Quelle est la durée et le format de « Onboarding : Intégrer un Nouveau Collaborateur » ?

La durée de « Onboarding : Intégrer un Nouveau Collaborateur » s'adapte à votre niveau de départ et à vos objectifs : de 7 à 35 heures, réparties sur 4 modules. Elle se déroule en présentiel ou en visioconférence, au choix.

Sous quel délai puis-je commencer « Onboarding : Intégrer un Nouveau Collaborateur » ?

L'inscription à « Onboarding : Intégrer un Nouveau Collaborateur » est possible jusqu'à 5 jours avant le début de la formation. Le délai estimé entre votre demande et l'entrée en formation est de 5 jours ouvrés minimum, le temps d'étudier votre financement OPCO et de finaliser votre inscription.

À qui s'adresse la formation « Onboarding : Intégrer un Nouveau Collaborateur » ?

« Onboarding : Intégrer un Nouveau Collaborateur » s'adresse à managers, RH, dirigeants.

Comment sont évaluées les compétences acquises ?

Tout au long de « Onboarding : Intégrer un Nouveau Collaborateur », les acquis sont validés par des exercices pratiques et des mises en situation, puis un bilan final donne lieu à la remise d'une attestation de formation.

« Onboarding : Intégrer un Nouveau Collaborateur » est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?

Oui. Comme l'ensemble de nos formations, « Onboarding : Intégrer un Nouveau Collaborateur » est adaptable aux personnes en situation de handicap. Un référent, Noam Dahan, vous accompagne pour toute demande spécifique (Noam@akol-formation.fr).

Cette formation vous intéresse ?

Vérifions en 2 minutes votre budget OPCO disponible et construisons votre plan de formation.

Calculez mon budget disponible