Management & RH
Marque Employeur et Recrutement par les Réseaux Sociaux.
L'entreprise galère à recruter. Les candidats ne la connaissent pas, vont chez les concurrents. Les annonces ne génèrent pas de candidatures qualifiées. Le dirigeant veut développer sa marque employeur pour attirer les talents et recruter facilement.
Objectifs pédagogiques
- Développer sa marque employeur
- Créer du contenu employeur attractif
- Utiliser LinkedIn pour recruter
- Montrer sa culture d'entreprise
- Attirer les talents naturellement
Ce que vous y gagnez
- Candidatures qualifiées x3
- Délais de recrutement réduits
- Attractivité employeur renforcée
- Coût de recrutement réduit
- Rétention améliorée
Programme détaillé
Module 1 : Enjeux de la marque employeur
- Guerre des talents
- Coût d'un mauvais recrutement
- Marque employeur vs marque commerciale
- Réputation employeur actuelle
- Attractivité et rétention
- ROI de la marque employeur
Module 2 : Définir sa proposition de valeur employeur (EVP)
- Audit interne : ce qu'on offre réellement
- Ce qui nous différencie
- Valeurs et culture
- Parcours collaborateur
- Témoignages authentiques
- Formaliser son EVP
Module 3 : Contenu marque employeur
- Types de contenus (coulisses, équipe, projets)
- Storytelling employeur
- Témoignages collaborateurs vidéo
- Life at [Entreprise]
- Réponses aux questions candidats
- Authenticité essentielle
Module 4 : LinkedIn : vitrine employeur
- Page entreprise optimisée
- Publications régulières
- Employés ambassadeurs
- #TeamTuesday et rituels
- Articles de blog employeur
- Hashtags et visibilité
Module 5 : Sourcing et recrutement actif
- LinkedIn Recruiter vs gratuit
- Recherche avancée de profils
- Messages d'approche personnalisés
- InMails efficaces
- Pipelining de talents
- Conversion candidats passifs
Public visé
Dirigeants, responsables RH, responsables recrutement, managers
Prérequis
Aucun
Modalités & informations pratiques.
Tarif
Devis sur demande — gratuit et sans engagement
Durée
De 7 à 35 heures, selon votre niveau de départ et vos objectifs.
Délai d'accès
Inscription possible jusqu'à 5 jours avant le début de la formation. Le délai estimé entre votre demande et l'entrée en formation est de 5 jours ouvrés minimum.
Modalités d'inscription
- Inscription par e-mail (contact@akol-formation.fr) ou téléphone (01 80 89 33 00).
- Délai de traitement : 5 jours ouvrés après réception de la demande.
- Modalités : formation en présentiel ou en visioconférence.
Accessibilité handicap
Akol Formation s'engage à accueillir et à adapter ses formations aux personnes en situation de handicap. Pour toute demande spécifique : Noam@akol-formation.fr — 01 80 89 33 00.
Méthodes pédagogiques
- Approche interactive : alternance entre théorie et pratique pour maximiser l’apprentissage.
- Exercices guidés : réalisation de projets concrets pour renforcer les compétences.
- Supports pédagogiques : tutoriels vidéo, exercices pratiques et fichiers d’exemples.
Évaluation & validation
- Évaluation formative : quiz et exercices pratiques au fil des modules.
- Évaluation pratique : réalisation d’un projet personnalisé.
- Bilan final : validation des acquis avec remise d’une attestation.
Questions fréquentes.
La formation « Marque Employeur et Recrutement par les Réseaux Sociaux » est-elle finançable par mon OPCO ?
- « Marque Employeur et Recrutement par les Réseaux Sociaux » est dispensée par Akol Formation, organisme certifié Qualiopi : elle est éligible à un financement par votre OPCO, notamment dans le domaine management & rh. Le montant pris en charge dépend de votre OPCO et de votre situation — estimez le vôtre en 2 minutes avec notre simulateur de budget.
Quels sont les prérequis pour suivre « Marque Employeur et Recrutement par les Réseaux Sociaux » ?
- Pour suivre « Marque Employeur et Recrutement par les Réseaux Sociaux » dans de bonnes conditions : Aucun.
Quelle est la durée et le format de « Marque Employeur et Recrutement par les Réseaux Sociaux » ?
- La durée de « Marque Employeur et Recrutement par les Réseaux Sociaux » s'adapte à votre niveau de départ et à vos objectifs : de 7 à 35 heures, réparties sur 5 modules. Elle se déroule en présentiel ou en visioconférence, au choix.
Sous quel délai puis-je commencer « Marque Employeur et Recrutement par les Réseaux Sociaux » ?
- L'inscription à « Marque Employeur et Recrutement par les Réseaux Sociaux » est possible jusqu'à 5 jours avant le début de la formation. Le délai estimé entre votre demande et l'entrée en formation est de 5 jours ouvrés minimum, le temps d'étudier votre financement OPCO et de finaliser votre inscription.
À qui s'adresse la formation « Marque Employeur et Recrutement par les Réseaux Sociaux » ?
- « Marque Employeur et Recrutement par les Réseaux Sociaux » s'adresse à dirigeants, responsables RH, responsables recrutement, managers.
Comment sont évaluées les compétences acquises ?
- Tout au long de « Marque Employeur et Recrutement par les Réseaux Sociaux », les acquis sont validés par des exercices pratiques et des mises en situation, puis un bilan final donne lieu à la remise d'une attestation de formation.
« Marque Employeur et Recrutement par les Réseaux Sociaux » est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?
- Oui. Comme l'ensemble de nos formations, « Marque Employeur et Recrutement par les Réseaux Sociaux » est adaptable aux personnes en situation de handicap. Un référent, Noam Dahan, vous accompagne pour toute demande spécifique (Noam@akol-formation.fr).
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