Management & RH
Diversité et Inclusion en Entreprise.
L'entreprise a peu de diversité et certains collaborateurs ne se sentent pas inclus. Biais de recrutement, remarques maladroites, manque de sensibilisation. Le DRH ou dirigeant veut créer une vraie culture inclusive pour attirer et retenir tous les talents et améliorer la performance collective.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les enjeux de la diversité et inclusion
- Identifier et gérer ses biais inconscients
- Recruter de manière inclusive
- Créer un environnement inclusif
- Prévenir les discriminations
Ce que vous y gagnez
- Diversité des équipes augmentée
- Environnement inclusif pour tous
- Attractivité employeur renforcée
- Performance collective améliorée
- Risques discrimination réduits
Programme détaillé
Module 1 : Enjeux diversité et inclusion
- Définitions et concepts clés
- Business case de la diversité
- Diversité visible et invisible
- Inclusion vs diversité
- Cadre légal et obligations
- État des lieux de son entreprise
Module 2 : Biais inconscients
- Qu'est-ce qu'un biais inconscient
- Principaux biais (confirmation, affinité, halo)
- Impact sur les décisions
- Tests et prise de conscience
- Déjouer ses biais
- Stéréotypes et préjugés
Module 3 : Recrutement inclusif
- Job descriptions neutres
- Canaux de sourcing diversifiés
- CV anonyme et techniques
- Entretiens structurés anti-biais
- Panels de recrutement divers
- Objectifs de diversité
Module 4 : Management interculturel
- Différences culturelles
- Styles de communication
- Adapter son management
- Handicap et aménagements
- Équité vs égalité
- Flexibilité et inclusion
Module 5 : Culture inclusive
- Communication inclusive
- Événements et célébrations
- Employee Resource Groups (ERG)
- Prévention harcèlement et discrimination
- Formation continue
- Mesurer et suivre la diversité
- Ambassadeurs diversité
Public visé
DRH, responsables RH, managers, dirigeants, équipes de recrutement
Prérequis
Aucun
Modalités & informations pratiques.
Tarif
Devis sur demande — gratuit et sans engagement
Durée
De 7 à 35 heures, selon votre niveau de départ et vos objectifs.
Délai d'accès
Inscription possible jusqu'à 5 jours avant le début de la formation. Le délai estimé entre votre demande et l'entrée en formation est de 5 jours ouvrés minimum.
Modalités d'inscription
- Inscription par e-mail (contact@akol-formation.fr) ou téléphone (01 80 89 33 00).
- Délai de traitement : 5 jours ouvrés après réception de la demande.
- Modalités : formation en présentiel ou en visioconférence.
Accessibilité handicap
Akol Formation s'engage à accueillir et à adapter ses formations aux personnes en situation de handicap. Pour toute demande spécifique : Noam@akol-formation.fr — 01 80 89 33 00.
Méthodes pédagogiques
- Approche interactive : alternance entre théorie et pratique pour maximiser l’apprentissage.
- Exercices guidés : réalisation de projets concrets pour renforcer les compétences.
- Supports pédagogiques : tutoriels vidéo, exercices pratiques et fichiers d’exemples.
Évaluation & validation
- Évaluation formative : quiz et exercices pratiques au fil des modules.
- Évaluation pratique : réalisation d’un projet personnalisé.
- Bilan final : validation des acquis avec remise d’une attestation.
Questions fréquentes.
La formation « Diversité et Inclusion en Entreprise » est-elle finançable par mon OPCO ?
- « Diversité et Inclusion en Entreprise » est dispensée par Akol Formation, organisme certifié Qualiopi : elle est éligible à un financement par votre OPCO, notamment dans le domaine management & rh. Le montant pris en charge dépend de votre OPCO et de votre situation — estimez le vôtre en 2 minutes avec notre simulateur de budget.
Quels sont les prérequis pour suivre « Diversité et Inclusion en Entreprise » ?
- Pour suivre « Diversité et Inclusion en Entreprise » dans de bonnes conditions : Aucun.
Quelle est la durée et le format de « Diversité et Inclusion en Entreprise » ?
- La durée de « Diversité et Inclusion en Entreprise » s'adapte à votre niveau de départ et à vos objectifs : de 7 à 35 heures, réparties sur 5 modules. Elle se déroule en présentiel ou en visioconférence, au choix.
Sous quel délai puis-je commencer « Diversité et Inclusion en Entreprise » ?
- L'inscription à « Diversité et Inclusion en Entreprise » est possible jusqu'à 5 jours avant le début de la formation. Le délai estimé entre votre demande et l'entrée en formation est de 5 jours ouvrés minimum, le temps d'étudier votre financement OPCO et de finaliser votre inscription.
À qui s'adresse la formation « Diversité et Inclusion en Entreprise » ?
- « Diversité et Inclusion en Entreprise » s'adresse à dRH, responsables RH, managers, dirigeants, équipes de recrutement.
Comment sont évaluées les compétences acquises ?
- Tout au long de « Diversité et Inclusion en Entreprise », les acquis sont validés par des exercices pratiques et des mises en situation, puis un bilan final donne lieu à la remise d'une attestation de formation.
« Diversité et Inclusion en Entreprise » est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?
- Oui. Comme l'ensemble de nos formations, « Diversité et Inclusion en Entreprise » est adaptable aux personnes en situation de handicap. Un référent, Noam Dahan, vous accompagne pour toute demande spécifique (Noam@akol-formation.fr).
Cette formation vous intéresse ?
Vérifions en 2 minutes votre budget OPCO disponible et construisons votre plan de formation.
Calculez mon budget disponible