Management & RH
Comprendre et structurer la fonction RH en TPE : sécuriser, organiser et piloter efficacement son capital humain.
Je gère les RH au feeling sans être sûr d'être conforme • Je ne sais pas précisément quelles sont mes obligations en tant qu'employeur • Je crains les erreurs juridiques ou un conflit avec un salarié • Je manque de méthode et d'outils pour organiser la gestion du personnel
Objectifs pédagogiques
- Identifier les obligations légales essentielles d'un employeur en TPE
- Distinguer les missions stratégiques et administratives de la fonction RH
- Structurer un processus simple et conforme de recrutement
- Mettre en œuvre les bases d'un suivi RH sécurisé (contrats, dossiers salariés, entretiens)
- Organiser la gestion quotidienne du personnel pour gagner en efficacité
- Évaluer les risques sociaux et juridiques liés à une gestion RH informelle
Ce que vous y gagnez
- Après cette formation, je vais pouvoir clarifier mon rôle RH et sécuriser mes pratiques
- Après cette formation, je vais pouvoir éviter les erreurs coûteuses en droit du travail
- Après cette formation, je vais pouvoir structurer simplement la gestion de mes salariés
- Après cette formation, je vais pouvoir gagner du temps et réduire la charge mentale liée aux sujets RH
- Après cette formation, je vais pouvoir professionnaliser la gestion humaine de mon entreprise
Programme détaillé
- MODULE 1 – COMPRENDRE LA FONCTION RH EN TPE
- Définition et périmètre de la fonction RH
- Différence entre gestion administrative et pilotage humain
- Les responsabilités légales de l'employeur
- Les risques en cas de non-conformité
- Les enjeux humains et stratégiques en petite structure
- Activité pédagogique : Quiz diagnostic 'Suis-je conforme dans ma gestion RH ?'
- MODULE 2 – SÉCURISER LES BASES JURIDIQUES
- Les obligations dès le premier salarié
- Les différents types de contrats de travail
- Les documents obligatoires et affichages réglementaires
- La gestion du temps de travail et des absences
- Les fondamentaux disciplinaires
- Activité pédagogique : Étude de cas pratique sur un dossier salarié incomplet
- MODULE 3 – STRUCTURER LE RECRUTEMENT ET L'INTÉGRATION
- Définir un besoin réel en TPE
- Rédiger une fiche de poste claire
- Conduire un entretien structuré
- Sécuriser l'embauche
- Réussir l'intégration des 90 premiers jours
- Activité pédagogique : Simulation d'entretien de recrutement
- MODULE 4 – PILOTER ET ORGANISER LA GESTION RH AU QUOTIDIEN
- Mettre en place un suivi RH simple et efficace
- Organiser les entretiens professionnels et annuels
- Gérer les situations sensibles
- Mettre en place des outils simples de suivi
- Planifier les échéances RH clés
- Activité pédagogique : Construction d'un mini-plan d'organisation RH personnalisé
Public visé
Dirigeants de TPE souhaitant structurer leur gestion du personnel • Assistants administratifs ou Office managers en charge des dossiers RH • Managers de proximité encadrant une petite équipe • Responsables opérationnels assumant une fonction RH sans formation dédiée
Prérequis
Aucune formation RH préalable n'est requise • Aucune connaissance juridique approfondie n'est nécessaire • Être en situation de gérer ou participer à la gestion de collaborateurs en TPE • Avoir au moins un salarié ou un projet d'embauche
Modalités & informations pratiques.
Tarif
Devis sur demande — gratuit et sans engagement
Durée
De 7 à 35 heures, selon votre niveau de départ et vos objectifs.
Délai d'accès
Inscription possible jusqu'à 5 jours avant le début de la formation. Le délai estimé entre votre demande et l'entrée en formation est de 5 jours ouvrés minimum.
Modalités d'inscription
- Inscription par e-mail (contact@akol-formation.fr) ou téléphone (01 80 89 33 00).
- Délai de traitement : 5 jours ouvrés après réception de la demande.
- Modalités : formation en présentiel ou en visioconférence.
Accessibilité handicap
Akol Formation s'engage à accueillir et à adapter ses formations aux personnes en situation de handicap. Pour toute demande spécifique : Noam@akol-formation.fr — 01 80 89 33 00.
Méthodes pédagogiques
- Approche interactive : alternance entre théorie et pratique pour maximiser l’apprentissage.
- Exercices guidés : réalisation de projets concrets pour renforcer les compétences.
- Supports pédagogiques : tutoriels vidéo, exercices pratiques et fichiers d’exemples.
Évaluation & validation
- Évaluation formative : quiz et exercices pratiques au fil des modules.
- Évaluation pratique : réalisation d’un projet personnalisé.
- Bilan final : validation des acquis avec remise d’une attestation.
Questions fréquentes.
La formation « Comprendre et structurer la fonction RH en TPE : sécuriser, organiser et piloter efficacement son capital humain » est-elle finançable par mon OPCO ?
- « Comprendre et structurer la fonction RH en TPE : sécuriser, organiser et piloter efficacement son capital humain » est dispensée par Akol Formation, organisme certifié Qualiopi : elle est éligible à un financement par votre OPCO, notamment dans le domaine management & rh. Le montant pris en charge dépend de votre OPCO et de votre situation — estimez le vôtre en 2 minutes avec notre simulateur de budget.
Quels sont les prérequis pour suivre « Comprendre et structurer la fonction RH en TPE : sécuriser, organiser et piloter efficacement son capital humain » ?
- Pour suivre « Comprendre et structurer la fonction RH en TPE : sécuriser, organiser et piloter efficacement son capital humain » dans de bonnes conditions : Aucune formation RH préalable n'est requise • Aucune connaissance juridique approfondie n'est nécessaire • Être en situation de gérer ou participer à la gestion de collaborateurs en TPE • Avoir au moins un salarié ou un projet d'embauche.
Quelle est la durée et le format de « Comprendre et structurer la fonction RH en TPE : sécuriser, organiser et piloter efficacement son capital humain » ?
- La durée de « Comprendre et structurer la fonction RH en TPE : sécuriser, organiser et piloter efficacement son capital humain » s'adapte à votre niveau de départ et à vos objectifs : de 7 à 35 heures, réparties sur 1 module. Elle se déroule en présentiel ou en visioconférence, au choix.
Sous quel délai puis-je commencer « Comprendre et structurer la fonction RH en TPE : sécuriser, organiser et piloter efficacement son capital humain » ?
- L'inscription à « Comprendre et structurer la fonction RH en TPE : sécuriser, organiser et piloter efficacement son capital humain » est possible jusqu'à 5 jours avant le début de la formation. Le délai estimé entre votre demande et l'entrée en formation est de 5 jours ouvrés minimum, le temps d'étudier votre financement OPCO et de finaliser votre inscription.
À qui s'adresse la formation « Comprendre et structurer la fonction RH en TPE : sécuriser, organiser et piloter efficacement son capital humain » ?
- « Comprendre et structurer la fonction RH en TPE : sécuriser, organiser et piloter efficacement son capital humain » s'adresse à dirigeants de TPE souhaitant structurer leur gestion du personnel • Assistants administratifs ou Office managers en charge des dossiers RH • Managers de proximité encadrant une petite équipe • Responsables opérationnels assumant une fonction RH sans formation dédiée.
Comment sont évaluées les compétences acquises ?
- Tout au long de « Comprendre et structurer la fonction RH en TPE : sécuriser, organiser et piloter efficacement son capital humain », les acquis sont validés par des exercices pratiques et des mises en situation, puis un bilan final donne lieu à la remise d'une attestation de formation.
« Comprendre et structurer la fonction RH en TPE : sécuriser, organiser et piloter efficacement son capital humain » est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?
- Oui. Comme l'ensemble de nos formations, « Comprendre et structurer la fonction RH en TPE : sécuriser, organiser et piloter efficacement son capital humain » est adaptable aux personnes en situation de handicap. Un référent, Noam Dahan, vous accompagne pour toute demande spécifique (Noam@akol-formation.fr).
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