Mon établissement dépend-il d'Opco Santé ou d'Uniformation ?

Opco Santé couvre le sanitaire, le social et le médico-social privé : cliniques, EHPAD, établissements pour personnes handicapées, centres d'hébergement. Uniformation couvre le champ de la cohésion sociale : animation, aide à domicile, centres sociaux, insertion, habitat social. La ligne de partage passe par l'établissement d'accueil avec hébergement ou soins d'un côté, l'action sociale de proximité de l'autre. Votre convention collective tranche.

Un cabinet médical libéral relève-t-il d'Opco Santé ?

Non. Les cabinets médicaux (IDCC 1147), dentaires (IDCC 1619) et vétérinaires, ainsi que les pharmacies d'officine, relèvent d'Opco EP au titre des professions libérales de proximité. Opco Santé concerne les établissements et services sanitaires, sociaux et médico-sociaux, pas l'exercice libéral en cabinet.

Les formations de prévention des risques psychosociaux sont-elles finançables ?

Oui. La prévention des risques psychosociaux relève des obligations de l'employeur en matière de santé et sécurité au travail, et les formations correspondantes — premiers secours en santé mentale, gestion du stress, prévention du harcèlement, désamorçage des situations de crise — sont éligibles au plan de développement des compétences dès lors qu'elles sont dispensées par un organisme certifié Qualiopi.

Guide OPCO

Financer une formation avec Opco Santé : le guide TPE/PME.

Cliniques, EHPAD, établissements médico-sociaux, structures d'accueil et d'accompagnement : Opco Santé est l'opérateur de compétences du secteur sanitaire, social et médico-social privé. Des métiers où l'usure professionnelle est le premier risque — et où elle se prévient par la formation.

Estimer mon budget Parler à un conseiller

Santé et médico-social : prévenir l'usure avant de recruter

Dans le sanitaire et le médico-social, la difficulté n'est pas seulement de recruter : c'est de ne pas perdre les équipes en place. L'usure professionnelle y prend des formes très concrètes — troubles musculo-squelettiques liés aux manutentions de personnes, épuisement émotionnel, exposition à des situations de tension et parfois de violence.

Ces risques ne se traitent pas par une note de service. Ils se préviennent par des compétences : gestes et postures adaptés à l'accompagnement, repérage de la souffrance psychique, désamorçage des situations de crise, accompagnement des publics spécifiques. Ce sont des formations courtes, qui réduisent l'absentéisme et les accidents du travail — c'est-à-dire des coûts très supérieurs à celui de la formation.

S'y ajoutent des obligations d'employeur que tout établissement doit pouvoir démontrer : prévention du harcèlement, secourisme, document unique d'évaluation des risques. Toutes sont finançables au titre du plan de développement des compétences.

Un conseiller Akol connaît les usages d'Opco Santé et vous dit en un échange ce qui est mobilisable dans votre cas. Parlons de votre projet.

Votre entreprise dépend-elle d'Opco Santé ?

Vous ne choisissez pas votre OPCO : il découle de votre convention collective (code IDCC) et de votre secteur d'activité. Opco Santé couvre les champs suivants :

Hospitalisation privée et cliniques
EHPAD et établissements pour personnes âgées
Handicap, établissements et services pour personnes inadaptées
Social, médico-social et hébergement d’urgence

Structures concernées

Concrètement : cliniques et établissements de soins privés, EHPAD et résidences pour personnes âgées, foyers et services d’accompagnement du handicap, centres d’hébergement et de réadaptation sociale, services médico-sociaux et structures d’accueil.

Exemples de conventions collectives rattachées à Opco Santé

IDCC	Convention collective
2264	Hospitalisation privée (FHP)
0029	Établissements privés d'hospitalisation à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951)
0413	Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966)
0405	Établissements médico-sociaux (UNISSS, convention de 1965)

Le secteur se structure autour de conventions historiques — 1951, 1965, 1966 — qui coexistent avec la convention de l'hospitalisation privée. Opco Santé couvre également le thermalisme (IDCC 2104).

Le code IDCC figure sur les bulletins de paie de vos salariés. Un doute ? Notre simulateur identifie votre OPCO à partir de votre activité, et un conseiller Akol le confirme gratuitement.

Quelles formations Akol financer avec Opco Santé ?

Toutes les formations Akol sont dispensées par un organisme certifié Qualiopi, condition nécessaire à une prise en charge par votre OPCO. Voici les familles qui répondent le mieux aux besoins des entreprises couvertes par Opco Santé.

Formations Réglementaires

Secourisme, premiers secours en santé mentale, gestes et postures, prévention du harcèlement : le socle de sécurité d'un établissement accueillant du public fragile.

Voir les formations

Soft Skills

Accompagner des publics spécifiques et tenir dans la durée : gestion du stress et des émotions au contact de la vulnérabilité.

Voir les formations

Management & RH

Médiation, gestion des conflits et désamorçage des situations de crise : des compétences d'encadrement propres au secteur.

Voir les formations

Petite Enfance & Secteur Associatif

Accueil inclusif, droit des familles, accompagnement du handicap : les fondamentaux métier du champ social et médico-social.

Voir les formations

Formations les plus demandées dans ce secteur

PSSM – Premiers Secours en Santé Mentale — Formations Réglementaires
Gestes et postures — Formations Réglementaires
Accompagnement des publics spécifiques — Soft Skills
Médiation sociale : accueil des publics, gestion des conflits et désamorçage des situations de crise — Management & RH
Lutte contre le harcèlement moral et sexuel au travail : obligations et prévention — Formations Réglementaires

Aucune de ces formations ne correspond à votre besoin ? Le catalogue complet compte plus de 250 programmes, tous éligibles au financement OPCO.

Quel dispositif mobiliser.

Pour former vos salariés en poste, le dispositif de droit commun est le plan de développement des compétences. Il ne se demande pas au coup par coup : vous décidez des formations utiles à votre activité, Opco Santé instruit la demande de prise en charge, et la formation est réalisée par un organisme Qualiopi.

Réforme du 1er octobre 2026 : la subrogation de paiement prend fin pour la plupart des dispositifs — l'entreprise règle la formation puis se fait rembourser. Une exception majeure demeure : le plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés, pour lequel la prise en charge directe reste possible. Beaucoup d'établissements du secteur dépassent les 50 salariés : vérifiez votre effectif, car au-delà du seuil la fin de la subrogation implique d'avancer le coût de la formation.

Le détail du calendrier et des cas particuliers : notre analyse de la réforme du 1er octobre 2026.

Combien Opco Santé peut-il financer ?

Il n'existe pas de montant unique. Le niveau de prise en charge dépend de votre branche, de votre effectif, de la nature de la formation et des enveloppes de l'année en cours. Les conditions diffèrent entre l'hospitalisation privée lucrative, le non lucratif et le médico-social. Publier un plafond « valable pour tout le monde » n'aurait aucun sens, et serait faux dans la plupart des situations.

La bonne méthode est donc l'inverse : partir de votre situation réelle. Notre simulateur donne une première fourchette en deux minutes, puis un conseiller vérifie votre rattachement et les conditions applicables avant tout engagement.

Estimer mon budget Parler à un conseiller

Questions fréquentes sur Opco Santé.

Mon établissement dépend-il d'Opco Santé ou d'Uniformation ?: Opco Santé couvre le sanitaire, le social et le médico-social privé : cliniques, EHPAD, établissements pour personnes handicapées, centres d'hébergement. Uniformation couvre le champ de la cohésion sociale : animation, aide à domicile, centres sociaux, insertion, habitat social. La ligne de partage passe par l'établissement d'accueil avec hébergement ou soins d'un côté, l'action sociale de proximité de l'autre. Votre convention collective tranche.
Un cabinet médical libéral relève-t-il d'Opco Santé ?: Non. Les cabinets médicaux (IDCC 1147), dentaires (IDCC 1619) et vétérinaires, ainsi que les pharmacies d'officine, relèvent d'Opco EP au titre des professions libérales de proximité. Opco Santé concerne les établissements et services sanitaires, sociaux et médico-sociaux, pas l'exercice libéral en cabinet.
Les formations de prévention des risques psychosociaux sont-elles finançables ?: Oui. La prévention des risques psychosociaux relève des obligations de l'employeur en matière de santé et sécurité au travail, et les formations correspondantes — premiers secours en santé mentale, gestion du stress, prévention du harcèlement, désamorçage des situations de crise — sont éligibles au plan de développement des compétences dès lors qu'elles sont dispensées par un organisme certifié Qualiopi.

Pour aller plus loin

Activez votre budget Opco Santé.

Estimez en 2 minutes ce que votre OPCO peut financer, puis construisons ensemble le plan de formation de vos équipes.

Estimer mon budget Parler à un conseiller

Akol Formation, organisme de formation certifié Qualiopi et Activateur France Num. Page mise à jour en août 2026. Sources : Centre Inffo (périmètre des 11 OPCO), codes IDCC et intitulés des conventions collectives (base des conventions rattachées à Opco Santé), communications officielles sur la réforme du 1er octobre 2026. Cette page ne publie volontairement aucun plafond de prise en charge : les montants dépendent de votre branche et de l'année en cours, demandez une étude personnalisée.